在签订了三方协议以后,单位是否可以以你不符合录用条件将你开除?_百 ...

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。综上所述，大学生到用人单位报道后，与单位签订劳动合同，三方协议效力自行终止，在试用期间，用人单位能证明大学生不符合录用条件而解除劳动合同的，无需支付三方协议中的违约金。

签订三方协议后,这个阶段一般是在试用期和实习期,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工需要支付经济补偿金。可以到劳动仲裁部门申请裁决,或者回到学校当地劳动部门投诉单位。 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间...

到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到想去的单位再就业。

法律主观：如果还在试用期，那么公司可以以不符合工作要求为由辞退你。只有在签订了正式的劳动合同以后，用人单位才不能辞退孕妇。我国《 劳动合同法 》规定了：第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...

其中涉及用人单位可以单方解除的关键点有两处，第一是试用期间内，第二是被证明不符合录用条件。换言之，该条款的成就条件必须是在试用期内发生，试用期一旦届满便不适用。且用人单位应当提供证据证明劳动者如何不符合录用条件。若用人单位在试用期届满后，以劳动者不符合录用条件为由解除合同，属违法解除...

签订三方协议后，这个阶段一般是在试用期和实习期，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工需要支付经济补偿金。可以到劳动仲裁部门申请裁决，或者回到学校当地劳动部门投诉单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

实际上，用人单位在试用期内解雇劳动者必须符合以下条件：首先，双方必须已经签订了劳动合同，并明确了试用期；其次，用人单位必须事先告知劳动者其录用标准和条件；再次，用人单位需要有确凿的证据表明劳动者不符合录用条件；最后，解雇必须在试用期内完成，过了试用期，用人单位就不能再以试用不合格为由...

三方协议之试用期辞退 根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用...

4、三方协议之试用期辞退根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无...

根据我们国家的具体法律规定而言，签了三方协议是可以的辞职的，与用人单位签了三方协议，是可以辞职的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。只不过需要提前一个月向用工单位提出辞职。它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决...