劳动仲裁后,又经过法院强制执行依然要不到工资咋办

发布网友发布时间：2023-07-21 02:04

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热心网友时间：2024-10-21 07:58

有关工资的劳动裁决确定的履行期限到期后,如果公司未到*起诉,劳动者可持裁决书、执行申请书、身份证复印件去*申请执行。受申请的人民*应当执行。那么劳动仲裁强制执行还是不给工资怎么办呢?接下来就来为大家解答。一、劳动仲裁强制执行还是不给工资怎么办
      仲裁书生效后,裁定付款的日子对方不付款,就可以申请*强制执行。也就是说,仲裁调解书上约定的对方履行期限届满而对方没有履行即可以向*申请强制执行。
      对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民*申请执行。受申请的人民*应当执行。
二、劳动仲裁如何强制执行
      首先,如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局,即裁决的每一项赔偿数额,均高于当地最低工资标准的
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      倍,双方任何一方可向人民*提起诉讼,那么仲裁裁决不生效,不存在对仲裁裁决结果强制执行的情形;
      其次,如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局,劳动者决定不起诉的,或者劳资双方都在领取裁决书之日起
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      日内,未向人民*起诉,那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民*申请强制执行。
      另外,劳动仲裁委出具的仲裁裁决书,属于法律规定的由人民*执行的其他法律文书,对申请强制执行的*,法律有区别于人民*的判决书、调解书等的特别规定,依据法律规定,劳动仲裁委出具的裁决书、调解书等,依法应该由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民*执行。这点是与*文书的强制执行是有区别的。
法律依据:
      《劳动合同法》第
      30
      条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民*申请支付令,人民*应当依法发出支付令。
      《劳动合同法》第
      38
      条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
      以上就是为大家解答的关于劳动仲裁强制执行还是不给工资怎么办问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到仲裁书生效后,裁定付款的日子对方不付款,就可以申请*强制执行。也就是说,仲裁调解书上约定的对方履行期限届满而对方没有履行即可以向*申请强制执行。如果您还有其他问题,欢迎咨询律师。