如何让老板心甘情愿为你加薪
发布网友
发布时间：2022-04-24 23:27
共5个回答
热心网友
时间：2023-07-14 06:10
上面是两位过来人谈自己获得加薪的一些体会。其实，
成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：
1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
专家指点你向老板要求加薪的技巧
在公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，似乎有点像痴人说梦。而且即使你找到合适机会，鼓起勇气要求老板加薪，他也会告诉你公司目前资金短缺。这时你不要绝望，记住，没有老板愿意失去他最好的员工。
新一期《财富》杂志教你如何从薪资停滞的泥沼之中拔起脚来。
设计你自己的激励计划
首先设想你能为公司作出多大贡献。一家名叫劳动力效率中心(theCenterforWorkforceEffectiveness)的企业管理咨询公司负责人FredCrandall表示，真正有头脑的员工在谈到加薪问题时，会心平气和地坐下来，与自己的薪酬顾问一起讨论这个问题。
举例来说，如果你的公司正在为运作成本居高不下而感到苦恼时，你可以告诉老板，你将采取什么办法帮助公司削减成本。这时，你就乘机和老板讨价还价———这笔节省下来的资金有多大比例能被转移到你的薪水里去。同样的，相同的向老板要价的策略可以在公司盈利方面需要加强时运用。
抓紧时间与你的老板谈谈有关公司未来的发展计划。如果前景是诱人的，你可以立即要求成为计划的实施者，并可以乘机要求加薪，或一旦公司业务有转机，也可要求以发奖金的方式代替加薪。
给出加薪的替换方式
不要在基本薪资问题上与你的老板直接交锋。由于员工薪金是公司的固定成本，所以提升员工薪金将意味着加重公司的负担。因此，你可以换一种方式要求加薪，例如，让公司给你部分认股权或加少许奖金等。
提供一些可供老板选择的加薪方案，也是方法之一，但要确定这些方案在实践中都是具有可操作性的。薪酬顾问建议，可要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备等。这些东西虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上是增加了你的收入。如果你的公司规模较小，你可以要求老板报销你大部分费用。
要想一些变通的方法将一些公司资金转移到你自己的口袋里。举例来说，你可以建议公司，辞退临时工或合同工，其工作可由公司正式员工来代替，同时要求将公司省下来的这部分钱分配你们这些员工。但要确保这种要求符合公司的需要，而不只是你自己的需要。
也不要只盯住你的工资现金账户。如果你的公司资金短缺，你可以向公司要求一些非现金报酬。例如，可以要求公司压缩一周的工作时间，实行弹性上班制或给予额外的休假时间。TowersPerrin公司的首席薪酬顾问PaulaTod表示，当一家公司实在没有能力给员工加薪的时候，它将更乐意给员工提供上述的补偿。他说：“然而你要注意的是，不要由于你增加了在外头的时间，而让你的同事陷入被动局面。
同时不要忽视了你的职业发展。虽然职业发展不像现金报酬那样是实实在在的，但职业生涯的发展机会才是无价的。这些机遇不但可以帮助你在公司经营有起色的时候，迅速提升你自己，而且还能让你的才能全部施展出来。因此你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训，转换工作岗位等。或者要求公司给予你参与完成任务、或加入委员会、或参与建立公司未来发展计划等机会，以便让更多的人了解你的才华。 <br>
在开口之前先想清楚
Hewitt联合会的人力资源顾问FrankBel�monte表示，在要求公司加薪前，要好好的自我反省一下。要肯定今年你不是由于一些类似工作表现不佳的原因才使你今年没有得到加薪的机会。或者想一想你出色地完成了哪些项目，在哪些工作方面你还能提高，以及你在未来还能为公司作出哪些贡献。 <br>
Mercer人力资源顾问公司的StevenGross补充说，首先要目标明确。问问题前，要考虑清楚你的老板认为如何的表现才算是他满意的，因此你要知道自己应该怎样做才能达到目的。 <br>
将考虑重心放在未来，留意你的公司要过多久才能再有加薪的能力。房产赔偿资源顾问公司(consultinghouseCompensationResources)的负责人DanMoynihan建议说，将自己定位成是公司的核心员工之一，这样你就是公司加薪的对象之一。
不要鲁莽冲动。Gross提醒说，不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前，要提醒你是在为自己的未来作打算。围绕你的需求问老板问题，但不要只顾你自己。确信你提出的建议，能使公司整体受益。Crandall说：“越少说你自己想要什么和别人没有什么，你就越能让自己接近目标。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
加薪技巧
1.单独约会。不要企图联合集体的力量去与老板谈判薪酬问题，没有谁比老板更懂得在这个问题上利用各人之间的私心和分歧。通常，假如几个人拧成一股力量去谈薪酬问题，做代表的或最先提出来的那个人会成为牺牲品，其他人或多或少可以得到实利，老板则在“恩威并举”的形势下控制了赢面。正确的做法是，你想与老板去谈加薪，切勿与“同盟军”切磋，唯一可靠的只有你自己。
2.不要攀比。去谈加薪问题时，不要与你周围的人攀比。在许多企业，尤其是私企，薪酬不仅由资历和贡献组成，在这种环境里企求报酬上的绝对公平，是非常唐吉诃德的一件事。你去与老板谈加薪，不要去与同事比较，一来在薪酬不透明的单位里，刺探他人的收入情报本身就是一种忌讳；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来提加薪。正确的做法是，你得表现出对自己的能力的强烈自信，加薪才有可能。
3.目的明确。你的目的是加薪，而不是走人，所以，一定要含蓄地表现出对企业的忠诚，“不加薪就走人”的企图一旦传到老板耳朵里，难堪结局往往就会浮出水面，让人难以收场。
4.选准时机。比如巧妙地选择了公司大赚，老板心情颇佳，而你的才华又完全浮出水面上的一刻。你只要明确列出你的业绩，包括工作态度，为公司作出的重大贡献，近期来受到的专业培训，等等。
5.知己知彼。首先要弄清业内行价，如果你的薪水已经处在一线位置，看来要加薪的话，你只能转行了；其次，要弄清老板类型，如果他是一味在等你开口的那种，那么OK，如果他本身有些自用，那最好采取下一条迂回战术。
6.迂回战术。巧妙地将猎头公司正以双薪挖你的消息传进老板耳朵，如果他竟还不赶紧采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，也会心生提防。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
加薪技巧一般情况下，若运营正常，公司会给予员工每年加薪一次，时间一般在4月份，但大部分公司无此制度，为维护弱者利益，及结合我的实际经历，特撰本帖，与大家共享！
1.先做足功课，了解公司现状：公司运营状况如何？财务状况如何？是否发展正常？这个大前提是必须的，一个发展运营不健全的公司，即使给你加了薪，可能也长久不了。
2.自己在公司里的位置：包括进入公司的时间长短，工作性质，与部门领导及大BOSS的关系等都在考量之内，很难想象一个前台，刚进公司半年，就向老板提出加薪，结局会是成功的！（这里绝没有贬低前台的意思，请不要对号入座，只为写贴方便，试举一列而已！）。
3.日常工作之余，需经常给老板*：强将手下无弱兵，公司福利工资好，一是公司实力的体现，二也证明了老板的远见！重视人才啊！反正我胡乱捏造的这些理由，对我们老板就生效！
4.工作上一定要表现出色，除了做好自己的本职工作之外，还要能者多劳，不要斤斤计较，这个不是属于我职责范围之内的，那个不归我管，时间长了，老板也不是傻瓜，他对你的印象肯定打折，绝对会影响你的薪情！
5.和老板正式谈判前，最好有个过度，让他有个心理准备，我是正式提出要求前，在他生日的时候给他发了个电子贺卡：除了祝他生日快乐之外，也希望他能让我有个好薪情！！（这个薪可是特别加了颜色，很醒目的写出来哦！）
6.最重要的一点，要想好应变之策，若被拒绝怎么办？当然了，如能找到另外一份好工作是最好，但不是每个人都有这个好运气，我在4月初提出加薪要求被部分拒绝，他要我等到明年4月份再说，这是个缓兵之计！我无法说不，不要说他没有完全拒绝我，就是拒绝了，我现在仅仅是希望薪水再提高一个幅度，并没有达到要换工作的程度，所以依然得装作什么也没发生！
结合1，2，3，4，5点，我没有最终放弃，决定再尝试一下，昨天乘老板心情很HIGH，我乘机提出让他增加住房公积金及增加交通补贴，当然是在吃饭的时候提出的，这样即使被他拒绝，也不会S得太难看！不过这次他居然答应了，每月增加300快住房公积金及150元的交通补贴！哈！可能他还没遇到过我这样的“刁民” ！居然被拒绝一次后，还能再提出，所以心情愉悦的答应了！
7.机会合适时，可以主动请缨：申请做公司某一个主管或经理之类的有衔阶层，这样职位提高了，薪水自然也会相应提高！
热心网友
时间：2023-07-14 06:11
每一个老板都喜欢上进又有能力的员工，所以如果你想要得到老板的肯定并且让他给你加薪的话就必须要做好自己的工作。很多人在工作当中可能会面临这样的问题，那就是即使自己的工作做得很棒并且自认为老板应该给自己加薪的时候老板却并没有想要给自己加薪的表示，在这种时候很多人就会选择自暴自弃，明明自己可以做的很好的工作也会敷衍了事。因为他们在内心觉得既然得不到加薪那么就没有必要将工作做得这么好。其实换一个角度来讲，老板的心里认为既然给你发了工资你就应该将自己的本职工作做好，无论你做得多么优秀那都是你的本职工作。如果因为老板不给自己加薪就自暴自弃不好好工作的话，不仅不会得到老板的加薪还有可能因此失去自己的工作。所以如果想要老板心甘情愿的给自己加薪的话只有不断的让自己在工作岗位上表现得更优秀。
第二、找准合适的时机
在现实生活当中任何一个老板从内心来讲都是不愿意无缘无故的给自己的员工加薪的，因为给员工加薪就意味着老板自己的既得利益会减少，除非在加薪之后这一个员工可以给他带来更多的利益。所以在职场当中任何一个员工都不能无凭无故的就去向老板提出加薪的要求，想让老板给自己加薪必须要找准合适的时机。
这些实际有许许多多，比如说在公司完成了一项重大的项目赚了很多钱之后，完成这一个项目的大功臣可以向老板提出加薪的要求，这种时候老板就会想到除了这一个功臣之外的很多对这一个项目起到了关键作用的人，自然而然也就会给这些人心甘情愿的加薪了。如果是个人优秀地完成了一项工作的话，也可以在老板最高兴的时候向他提出加薪的要求。这种时候老板一般情况下都会同意。
第三、在提加薪时，你需要给老板展现一下未来。比如说，你加薪后，生活比较充裕了，不用去赚外快了，可以更全身心地投入到项目里。总之，就是要让老板觉得给你加薪，会给他带来大于加薪的回报。
热心网友
时间：2023-07-14 06:11
热心网友
时间：2023-07-14 06:12
楼上说的，如果真像上边说的那么做那做这个工作做的也太累了。。和和。加薪。直接一点吗。可以加就加。不加就不加呗。反正你说了现在也不错啊。
热心网友
时间：2023-07-14 06:12
