什么情况下社保不能转移
发布网友
发布时间：2023-07-18 15:05
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-10 06:23
法律主观：
社保能转移。社会保障转移过程如下： 1.领取身份证复印件并将身份证上的地址输入地方税务局。（如果委托他人的代理人，必须提供受托人和受托人的身份证复印件） 2.到地方税务局完成工作，领取身份证到社会保障局打印 基本养老保险 证。（如果委托他人代理人，您必须携带受托人和受托人的原始身份证） 3.实施“基本养老保险参保证书”，并办理过户手续后转交社保局转交。 4.社会保险机构收到接受信后，还会审查您当地的社会保障支付状况。如果没有付款，资金将转移到您新单位的社保机构，并发布“基本养老保险关系转移转换”。信息表格终止您原来工作地点的社会安全关系。这些一般要求在15个工作日内完成。 拓展资料 社保包括： 社会保障包括养老金，医疗保健，生育，工伤和失业。 退休：在达到 法定退休年龄 后，您可以每月领取15年或以上的退休金。 医疗：住院费用可以报销，收费很高。 生育力：只要你有一个孩子，你可以享受连续支付12个月或更长时间的部分费用。工伤：在工作时间内，您可以享受一定比例的工伤事故报销; 失业：单位终止与您的劳动合同后，您可以在找到新的工作单位之前领取失业保险福利。具体时长取决于 失业保险金 的期限。 工伤保险必须分级，伤残等级不同，工伤保险索赔也不相同。住院可以报销伤病。
法律客观：
《社会保险法》
第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由*规定。
《社会保险法》
第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
《劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
