违约金三万,合法么?

发布网友发布时间：2023-07-18 23:12

共5个回答

热心网友时间：2024-11-15 01:32

我认为合法。签约是自由的也是自愿的。没人强迫您，是不是？那么只要您签了，就说明您同意约定。不能再有其他意见。否则您可以不签。对不对。这是公正说法。从单位角度来讲，单位培养一个人需要付出很多。但有很多人在被单位培养后不久就跳槽了。没有回报单位的付出，所以很多单位在用人的时候都提出：'要有工作经验，无经验的不要’。后来记着采访单位主管，都说了跳槽情况严重损害了单位的利益。所以您不但要考虑自己，同时也要考虑用人单位的利益，再决定签不签约。有些学生抱怨用人单位要有工作经验的人，但学生没工作经验。所以许多单位都选择了用高违约金来*住人才以减少人才外流。

热心网友时间：2024-11-15 01:33

事业单位意味著不属於公务员编制吧，这样的话就不适用公务员法的有关规定，而适用作为一般法的劳动法和合同法。事实上民法属於私法领域，本著意思自治的原则，除非契约条款违反法律禁止性规定，或者存在显失公平情形而不符合公序良俗，只要双方的合意真实，就不会使契约效力产生瑕疵。
你提出的不可抗因素如果是指作为违约责任免责事由的不可抗力，那必须是不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然灾害、*行为和社会动荡，否则免责抗辩不能成立。我个人认为出现必须换工作的不可抗力是非常罕见的，不知道你具体所指，所以不知道你设想的情况是否符合法定要件。

热心网友时间：2024-11-15 01:33

合法，违约金的多少，合同法并无禁止性规定，当事人可以在合同中根据实际情况约定。

法律依据：《中华人民共和国合同法》

第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民*或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民*或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

热心网友时间：2024-11-15 01:34

那要看你的因素有多么的不可抗了，有话好好说呗。
不过领导如果铁了心不放人，你也只能赔偿

热心网友时间：2024-11-15 01:35

一个办法，报警处理。