公司不忙,放了十几天的假,说算调休,以后忙了用星期六星期天加班去补,合...
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发布时间：2023-07-18 23:38
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按劳动合同法规定，周六周日可以调休，用人单位做法并不违法。
平时上班的时间请假了,就要用星期六加班的时间来低,这合劳动法吗?法律规定每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，没有规定必须周末休息啊，加班可以安排倒休，你请假也可以用休息日上班冲抵。要不然就成了，你上班时间请假不发当日工资，周末上班给你双倍工资。 只要正常发放你工资就不违法。
...星期一停工了。用星期六的时间去补星期一的不可以这样做，如果用周六顶替，应该再支付你一倍的工资，周六的时间是应该支付双倍工资的，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息...
公司上班,我们是八小时双休。现在公司不忙了叫我们调休叫我们在正常工...不合法。公司规定了周六日是休息日，如果要把休息日调整到周一到周五来休息，需要按照相关流程变更制度后，才可以正式实行。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生...
为什么很多人都反感假期调休?就拿今年的国庆假期来说，原本10月1号到10月7号就是假期的时间，但和平时的休息日重叠了。公司一调休，看似是休息了7天，那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的上班周期被延长了2天啊。2.一调休，上班节奏和生活节奏都被打乱了 作为职场人，肯定都比较期待放大假嘛？...
我们公司是单休。每次遇到法定假日星期六调休的那种,我们就少放一天每周只有一天休息的公司，在遇到法定节假日恰好是星期六时，会调整休息日，导致员工那一周实际上少放一天假。这种情况在法律允许的范围内，但如果减少的是法定节假日，公司应当按照法律规定支付员工三倍工资。
为什么要调休?你支持调休吗?4.但是调休作为一种管理措施，有助于员工的身心健康和提高工作效率，从综合考虑来看，可以说调休是一种积极的管理方式。5.矛盾不是调休，而是假期太短和双休/年假普及不广泛。6.放假调休的意义在于保障用人单位的工作运转，维持单位运转，创造商业价值。同时，调休初衷还是为了照顾广大人民群众的权益，让劳动...
工作日被调休了,周末不去算旷工吗?1.按劳动法的规定不算是旷工。2.但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。
富士康 调休 自愿 强制 一星期七天,轮着休,人们天天上班,但是没有加班...因特殊原因延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且，延长工作时间的应当按照不低于工资的150%支付工资报酬。第三点：关于调休，除了法定节假日，用人单位可以进行调休，但是必须安排补休，若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。
公司没有公休,像劳动节都是放一天假,国庆节都是放三天假的,这样合理...1、五一节的法定假期为一天，另外两天为休息日调换，法定假期是要安排休息的，如果法定假期不安排休息，不论是否安排调休，都必须要支付加班费。休息日调换是可以不安排休息，也可以不支付加班费的，但应当另行安排补休。同样道理，国庆节的假期是这样的：法定假期为三天，其他四天为休息日调换。2、每天...
