签劳动合同要注意哪些问题?

发布网友发布时间：2022-04-25 01:38

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热心网友时间：2022-05-31 17:59

劳动者在签订劳动合同过程中要端正自己的心态，在没形成劳动关系之间，用人单位与劳动者的地位是平等的，合同中的必备条款及约定条款是需要双方协商才能确定的，此时不要忌惮用人单位，要大胆的主张自己的权利，并要求用书面形式固定下来。下面笔者只针对实践中常出现的问题稍作分析。

1 、企业的名称、住所、法定代表人或主要负责人

实践中，有的劳动合同签订主体与实际用人主体不一样；有的合同主体不止一个，甚至于多达三个，以至于劳动纠纷发生后，劳动者不知如何确定诉讼主体，所以劳动者在签字之前一定要看合同中的用人单位是不是你所事先了解的单位，同时用人单位的住所与法人代表也应填全，以备仲裁或诉讼用。

2 、工作内容及工作地点

有的用人单位在劳动合同中对此不作约定，而劳动者也没有提出异议，这样一旦用人单位变更劳动者的工作岗位或工作地点，劳动者有理难诉。

3 、劳动报酬

实践中，有的用人单位与劳动者达成口头协议，劳动报酬一栏中少写或写最低工资数。这样一来，公司可以少缴纳保险，个人可不缴纳或少缴纳个人所得税。这种形式看起来很美，但劳动争议发生时，劳动者无法掌握自己的的工资数额，在仲裁或诉讼过程中会很麻烦。

除以上三条外，劳动合同期限、工作休息与休假、社会保险、工作条件、劳动保护及职业病防护都是都法律规定的必备条款。用人单位与劳动者也可以约定其他条款，如福利待遇，比如住房公基金的交纳、食宿的提供等等。

热心网友时间：2022-05-31 17:59

签劳动合同需要注意的事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。

热心网友时间：2022-05-31 18:00

注意啥啊，公司又不能为你改劳动合同。注意没用，想上班就签字不想上不签，又不是卖身契。

所有告诉你注意的都没有用，劳动合同要备份一份，正常是公司提供一份，没提供自己要一份。这才是最重要的。出现纠纷的劳动者，很多手里都没合同，更被动。