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怎么营造感恩文化,怎么引导,才能让员工对公司有感恩之心?

发布网友 发布时间:2022-04-25 00:40

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热心网友 时间:2023-10-18 01:21

文化,不管是企业文化、国家文化、民族文化,都是一种沉浸式的体验,正如同人们每天看好莱坞大片,就被美国文化同化了,对美国心生仰慕;每天都谈论韩国明星,就被韩流同化了,一定要去韩国旅游一次。

对企业来说,你让员工沉浸在什么样的环境中,员工就能感受到什么样的文化,而不是靠你的宣讲和灌输。如果硬性宣讲和灌输,员工反倒会产生逆反心理。

所以如果企业想营造感恩文化,最重要的一点就是企业的核心人物(创始人、老板、总经理等)要先以感恩之心对待员工,感谢每一位员工每一天的劳动,每一天的贡献,提出的每一条建议、意见和批评。这一点我们可以学学日本企业。日本松下公司的创始人松下幸之助,每天早晨会站在公司门口,对每一个进来的员工微笑鞠躬,多年如一日,所以松下内部的感恩文化才能建立起来。

我们过去在为企业做管理咨询时,就经常遇到这个问题,很多企业的人资部门一腔热情,想在企业内推行以人为本的理念,企业负责人也都同意,都支持,毕竟以人为本是个时髦的词汇,大家都想树立自己企业的好形象。我们也应企业的要求,从精神、制度、物质三个层面为企业提供了建议,制定了完善的制度,但后来发现执行的效果非常差。

究其原因,就在于企业负责人(家族企业)本身对员工一点都不尊重,呼来喝去,虽然口头上讲以人为本,讲互相尊重,讲感恩,但行动上根本就体现不出来。再多再好的制度,只要被领导给带头破坏了,那就是一堆废纸。甚至连废纸都不如,毕竟废纸没有副作用,而感恩文化被破坏后,员工会产生逆反心理,觉得受到了欺骗,一边是公司天天讲要以人为本要感恩,一边是员工自己感到不被尊重甚至感到被侮辱。这样怎么可能建立起感恩文化呢?

企业文化,说白了就是老板文化、创始人文化、总经理文化,是企业的核心领导层行事风格的制度化体现。若是两者发生了冲突,最终企业文化会屈服于领导的意志。要知道,企业文化的第一服务对象是企业的老板,而不是员工。老板满意的文化才是可持续的文化;老板满意、员工也满意的文化才是好的文化;老板满意、员工满意,客户满意,并能够保持公司业绩的文化才是最佳的文化。

因此导入企业文化不是赶时髦,不是跟风,而一定是根据企业核心领导的风格定制的。

如果核心领导善解人意、善于尊重人,就可以导入以感恩为特色的企业文化。

如果核心领导人非常敬业,是个工作狂,那就导入狂人文化。

如果核心领导人非常强势,非常跋扈,那就应导入狼性文化。

所以对题主的问题,我不好给出合适的答案。首先需要知道公司核心领导的风格,然后再来定制应该导入的文化特征,最后在进行制度和物质方面的固化和强化。这一切都做好了,才谈得上营造和引导的问题。

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