有关《劳动合同法》以及《劳动合争议调解仲裁法》 的一个案例分析 希望高手详细的写出答案 要是好的话 再
发布网友
发布时间：2022-04-25 01:24
共4个回答
热心网友
时间：2023-10-19 10:51
李某于2008年8月6日，被公司聘用，签订了2年的固定期限的劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工。
2009年4月，李某结婚。同年5月，李某怀孕，10月10日，公司以孕妇不能正常从事工作为由，解除与李某的劳动合同。
答案：公司在妇女员工孕期解除劳动合同，违反劳动合同法。即2009年10月10日起，为双方发生劳动争议计算起始日。
11月1日，李某向人民*起诉，*裁定不予受理。
答案：李某直接向*起诉，*不予受理。是符合法律程序（《劳动合争议调解仲裁法》）要求的。
发生劳动争议时，应首先向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，未经劳动仲裁程序的，*不予受理。
李某生完孩子后，于2011年4月8日，向劳动仲裁委员会申请仲裁，再次要求确定公司解除劳动合同行为无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。
答案：2011年4月8日，李某向劳动仲裁委申请仲裁，被驳回申请，劳动仲裁委的裁定是符合《劳动合争议调解仲裁法》的要求的；即：自2009年10月10日劳动争议发生时，至2011年4月8日申请仲裁时的时间已经过了 1 年多，因此，过了仲裁时效，因此，劳动仲裁委按法律程序要求，对申请人的的申请予以驳回是符合法律要求的。
热心网友
时间：2023-10-19 10:52
劳动法对孕妇是有保护条款的，你可以具体查查内容。
热心网友
时间：2023-10-19 10:52
没有进行劳动仲裁，*驳回合理！
2011年4月8日，向劳动仲裁委员会申请仲裁，再次要求确定公司解除劳动合同行为无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求
超过一年仲裁时效！劳动仲裁委员会裁决合法！
热心网友
时间：2023-10-19 10:53
1、实体权利方面：
本案为典型的“三期女职工”被违法解除的情形。
《劳动合同法》明确规定了用人单位可解除的各种情形，只有在符合规定的前提下，单位才可以解除劳动合同，具体法条《劳动合同法》第三十六条至第四十八条。
2、程序权利方面：
11月1日*不予以受理，因未经过仲裁前置程序。
2011年4月8日申请仲裁，被驳回，应当属于超过劳动争议处理的一年时效了。
具体法条，《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
