试用期辞职保险怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-25 01:24

共3个回答

热心网友时间：2023-10-19 10:51

新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

鉴于以上条款，你可以随时离职，根本就不需要提前和单位申请离职，因为以上条款已经说明了，是单位违约在先的，即：从你入职之日起单位就应该给你缴纳社会保险，而不是要在你试用期过后才给你缴纳，还有，入职之日起一个月内必须签订劳动合同，如果不签订那就从第二个月开始每个月按照双倍工资给你，所以，你现在可以随时离职，还可以向单位讨要相关赔偿，至少是多给一个月的工资，另外还有补缴3个月的保险，甚至，因为单位的违法行为导致你离职的，你的赔偿也可以按照双倍来索要，我支持你，主张自己应有的权利，给这些爱赚漏洞的公司和黑心压榨剩余劳动力的公司一些警示。
至于二楼的和三楼的说法根本就是法盲~~不用搭理他们~

热心网友时间：2023-10-19 10:51

试用期内，如果没有参加过有经济支出的培训，就不用支付违约金。

热心网友时间：2023-10-19 10:52

违约金的问题，看你签协议及合同的时候，又没有附注这个违约金的问题，如果没有，你可以轻松走人。哥们吧，保险咱还要它干啥啊，三个月的保险，能有多少钱啊，我劝你啊，赶紧找下分工作，别被这些琐碎的问题，耽误时间了阿，最后祝你工作顺利阿。