面试时千万不要表现太能干
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发布时间：2023-07-20 07:59
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时间：2024-12-12 02:39
面试时千万不要表现太能干
面试时千万不要表现太能干，想要在职场，获得升职加薪，获得认可、尊重和成就感，那么把工作做好是最核心的要点。以下分享面试时千万不要表现太能干，这究竟是为什么，下面一起来详细解读一下吧！
面试时千万不要表现太能干1
过早露底，导致出局
这几年，孙先生的外贸业务做得不错，目前他急需一个外贸业务助理负责工厂联系和发货工作。就看面试时接电话的架势，张先生就发现小A性格干脆利落，他觉得小A挺合适。但是当他随意问起小A对职业的规划时，小A同样干脆利落地表示：希望尽快能进入年薪十万行列。
这句话让孙先生心里犯起了嘀咕：一个业务助理的职位不可能达到年薪10万标准，这样的女生肯定不安分做事，说不定还是给自己找了个麻烦。反观小B，家境不错，性格文静，对薪水要求不高，还一直表示要好好学习。学历、能力上的不足反而成了优点。“做生意的最怕内部人抢生意，找助手就要找个放心的，太能干的女生，我不想要！”孙先生表示。
口气太大，让人逆反
无独有偶，武汉某医药公司杭州办事处的经历聂先生也有同样的看法。半个月前的一则小小招聘业务女助理的广告迎来了120多位应聘者，其中不乏重点大学医学院的学生。“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让你有N倍的收益。”一听到类似表述，聂先生就觉得很烦，面谈之下他现在的女大学生心都挺高的。“我们也知道大学生就业不容易，但是希望大家在找工作的时候，心态要平一些，看清应聘的职位，多一些诚意，省得大家浪费时间。”聂先生感慨说。
有人在就业压力下*表现“自信”。“女生就业本来就不容易，我不把自己说得强一些，或者表现得强一些，用人单位就会觉得我们自信不足呀，不是说自信是求职很重要的一方面嘛。”对此，不少大四女生都表示不解。
城市学院法律专业的女生小鲁更是尖锐：女生好不容易进入面试关，谁都想把自己好的一面表现出来，如果我表示自己一辈子就想做个助理，难道用人单位就觉得满意了？他们肯定也觉得这样的大学生没出息。自信、工作能力强的女生应当受欢迎呀！大家都倾向于：即使实力不足，也要表现得自信一些。
注意：商贸企业招人有特殊性。在贸易企业，有业务才有生存。从用人单位来看，他们既希望找做事能力强的助手，但是又担心太强的人挖了自己墙角。所以不少人都喜欢招一些女性助手，威胁相对小一些。对于一些能力强的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨让自己表现得低调一些。这样的姿态更能让用人单位接受。
面试时千万不要表现太能干2
在面试中，求职者总是试图要向面试官证明自己的优秀，殊不知，如果你表现得太“能干”，也会引起面试官的反感，导致面试的失败。一些求职者总是在面试官面前摆出一副“舍我其谁、睥睨天下”的架势，然而这种架势却容易“吓坏”面试官，让面试官不敢接纳你。
一个普通高校的应届毕业生和一个远程教育的毕业生，你会选择哪一个?毫无疑问，正常的尽在看到简历的时候，自然会倾向于普通高校的毕业生。但是面试的时候却有可能出现大逆转。一家公司招聘外贸经理助理，就收到了这么两份简历。面试的时候，面试官问到了将来的职业规划问题，那位普通高校的毕业生立刻来了精神，像喊口号一样将自己的计划抖落了出来：两年以内，年薪10万，怏速进入管理层！
这句话一下子把面试官给震住了：这么有雄心壮志的人，公司恐怕容纳不下，因为怎么看，公司都不可能在两年内给他年薪i0万。而那位远程教育的毕业生则说得比较切合实际。最终面试官决定留下那位远裎教育的毕业生。
职业规划越来越重要，面试官往往也会在面试中问到这个问题。通过这个问题，面试官可以了解到公司所能提供的平台是否能满足你的职业目标以及你能杏长期安心地在某个岗位上工作。每-家公司都希望自己的员王能够安守本分，“不想做将军的士兵不是一个好士兵”的论调在职场中并不受欢迎、所以-求职者在商试的时候，一定不能表现得超出面试官的预料，杏灿他会认为你不能安分工作。在回答类似问题的时候，可以就如何开展工作多谈一些，少涉及薪酬和职业目标。那么，求 职者如何才能表现得不那么“能干”呢?
1.不要过高地估计自己
永远不要认为自己已经很了不得了，因为在招聘公司面前，你永远都是一个求职者，永远都是处在弱势，没有一家公司是非你不可，也没有ˉ家公司非你不要：在面试中，尽量表现得低调一点儿会让你更成功。在面试官面前展现自己的能力是必要的，但是也要掌握一个度。如果你表现得太过突出，超越公司的要求太过，那么你的能干反而会成为缺点，因为公司容纳不了你这样一个能干的人。
每家公司在招聘的时候，都会对求职者提出一个要求，只要是你的表现与它们的要求符合了，那你就能成功，没有必要非要表现得那么突出。表现得太突出，你反而不再适合他们所要招聘的岗位，那你只能出局。
2.口气太大令人逆反
一些求职者在面试的时候，为了展现自己强大的自信心，为了将自己推销出去，往往对自己做出很高的评价，而这些评价听在面试官的耳朵里却不那么顺耳，他不认为你的确是这样一个厉害的`人，却认为你是一个妄自尊大的人。
3.了解职位信息和用人单位意愿
求职前先详细了解各个职位的信息，了解该职位的具体的工作内容，并了解该公司对职位的要求。这样，在回答面试官提出的问题时， 就可以处处表现得和该职位非常吻合，最能够胜任这份工作。
4.了解行业性质
各个行业对于求职者的能力的要求也不相同，比如IT行业看重求职者的学历、能力和潜力；而商贸企业受到业务、客户的影响，更着重 真诚和稳定等。在此基础之上，求职者就可以有选择地突出自己的能力，规避不应该表现出的能力。
5.“作秀”过度，适得其反
面试是人职前的最后一关，只要能够通过这一关，心仪已久的职位就可以成为自己的囊中之物了。所以，很多求职者都在面试之前做了最 充足的准备，打算在面试的时候，来一场最优秀的演出，打动面试官， 一举拿下那份工作。然而，当演出结束，你正在暗自窃喜的时候，对方却没有了回音。你心有不甘地打电话回去询问的时候，对方却告诉你已经招了人的时候，你是否会欲哭无泪?因为你实在不知道自己究竟哪里做错了。
求职者需要在有限的面试的时间里，让面试官充分地了解自己的优点和价值，因此，必须争分夺秒地多说一些、多做一些。然而正是这种 心理，导致了求职者在面试中表现得过了头，结果给面试官留下夸夸其谈、狂妄自大的印象。面试不是你一个人的独角戏，而是需要你与面试官配合；当你滔滔不绝地表现自己的时候，是否意识到你的表演根本就不被面试官所接受?所以，在面试中“作秀”过了头，就会痛失到手的机会。
每个人都有表现自己的*，尤其是在非常渴望得到面试官认可的 面试过程中，表现自己更是无可厚非。但是一定要懂得不要太过，如果 你的表演太过，反而会弄巧成拙，不仅不会得到面试官的认可，反而会招来恶感。那么，在面试官的眼里，哪些“作秀”属于太过的表现呢?
1.过分推销，忽略面试官
一些求职者在面试中只顾推销自己，忽略了面试官的存在，面试官自然不会买账。这就像是一个推销员在向你推销，而对你却视若无睹， 只是自说自话，你会愿意买他的东西吗?面试是一个双向交流的过程， 而不是单方面的演说，你如果想得到面试官的认可，就必须和面试官进行交流，这样才能得知他的真实想法。如果你不顾面试官的感受，滔滔不绝地进行演讲，那就会显得有-些傲慢、专横、自以为是。
2.反复强调所取得的成绩
在面试中强调自己取得的成绩是正常的，因为你需要用这个来证明 自己是能够胜任工作的。然而千万不要反反复复地强调这些曾经取得的 辉煌，那会让面试官觉得你是一个沉湎于过去的人。
不要忘了，你现在 正在做的事情是在争取眼前的职位，而不是回忆过去；如果你总是不断地细致描述你曾经取得的成绩，那么面试官可能会认为你不具备开拓进取的精神。所以，在陈述自己的成绩的时候，应该尽量简洁、明确，只 要能够把事情说清楚就行了，千万不要哕哩哕嗦。如果你觉得那不够分 量的话，还可以就眼前正在申请的职位谈谈自己的看法，这比强调过去 的成绩更能吸引面试官的兴趣。
