为什么很多私企都要求员工到退休年龄前两个月解除劳动关系?

发布网友发布时间：2023-07-20 07:54

共5个回答

热心网友时间：2024-02-20 08:23

因为不到退休年龄就解除劳动关系就拿不到应该返还的双倍退休金。可以拒不解除劳动关系，申请劳动仲裁。
法律分析
发生劳动争议怎么解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到*，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民*不予受理。4、*审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民*起诉。*审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友时间：2024-02-20 08:23

这种企业一般都是为了节约成本，才这样操作的。到达退休年龄，意味着员工职业生涯告一段落，这对员工的工作行为和心态有很大的影响，私企老板估计是担心工作质量和效率受影响，所以才有这样的要求。但是，这种操作有很大的劳动用工风险。

热心网友时间：2024-02-20 08:24

这是因为私企太过贪婪。
因为你不到退休年龄就解除劳动关系，就拿不到应该返还的双倍退休金。你可以拒不解除劳动关系，申请劳动仲裁。现在告他们一告一个准。祝你好运！

热心网友时间：2024-02-20 08:24

最佳员工达到法定退休年龄，享受养老待遇，劳动合同自动终止。用人单位通知员工在最后工作日按照公司规定办理交接手续。《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动...

热心网友时间：2024-02-20 08:25

企业退休和社会退休（达到年限。缴满15年养老金）。可能是不一样的吧。一般来说解除劳动关系还能多拿一点钱。后面以社会退休人员来退休。感觉也算福利待遇吧（兜里揣着二十几万块钱。等退休。）追答自我感觉很多一线工人。很难让对方做到真的满60岁（做不动了。加上有些劳动法规定不能辞退一些年龄快到退休人员。这样需要和这些人协商。毕竟来说招新的员工也能及时接替。省的出现青黄不接的现象）