下城区的劳动局可不可以管别的部门吗
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发布时间：2023-07-20 00:54
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时间：2024-10-22 16:29
牵涉到劳动工作和劳动制度的，下城区的劳动局就可以对别的部门实施监督检查
县级以上地方*劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作，依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查。
劳动局，即劳动行政部门，主要职责是：
贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针*、法律法规，组织实施上级部门制定的劳动事业发展规划和年度计划；
综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；
综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；
实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度；
综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；
依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；
负责劳动信访工作；负责劳动普法工作；
承办上级部门交办的其他事项。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第九条 *劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方*劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第七十四条 县级以上地方*劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
