发布网友 发布时间:2022-04-24 19:54
共3个回答
热心网友 时间:2023-10-09 04:44
2015年法定假日三倍工资的都是各个法定节日,如春节、清明节、端午节、劳动节等。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动法
热心网友 时间:2023-10-09 04:45
法定假期依然维持11天不变,单位如安排员工加班的付三倍工资。热心网友 时间:2023-10-09 04:45
根据《全国年节及纪念日放假办法》(*644号令)第二条规定,全民放假的节日11天(即为法定节假日)