薪税管理师(PTA)是什么?

发布网友发布时间：2022-04-24 20:03

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热心网友时间：2023-10-09 08:44

薪税管理师是解决企事业单位薪酬福利管理与税务管理、财务管理等交叉领域中工作问题的集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型人才；薪税管理师的能力标准是既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

薪税管理师是干什么的

薪税管理师认证分为*：

1、初级薪税管理师认证：适用于基础事务性人员，掌握基础的薪酬设计知识及税法知识，具备基础薪税工作处理技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。

2、中级薪税管理师认证：适用于中层专业管理人员，具备薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。

3、高级薪税管理师认证：适用于高层战略规划人员，具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等职业，担任企事业单位人力资源总监、财务总监等岗位。

热心网友时间：2023-10-09 08:44

在中国，任何企业都希望有一名高级薪税管理师（大型企业可能需要2-3名），帮助企业依法减少社保负担和降低个税成本。
社保传统上由社保局征收，往往征收率不高。改由税务机关征收后，情况发生了很大变化，因为税务机关能够更清楚地了解企业的职工人数及工资、奖金发放情况。解决社保问题，在当前互联网、大数据、人工智能时代下，一方面中国*提供了许多优惠*，一方面企业通过用工方式、运营方式、合伙人方式、公司注册方式、利益分配方式等多种多样的运作，给社保及个税缴纳带来了许多解决办法。为了在薪税问题上实现国家、企业和个人的多赢局面，中国企业财务管理协会特别开设了职业道德与职业能力课程。薪税管理师需要兼备职业道德与职业能力，才能充分做好薪税设计。