会计人员轮岗制度
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发布时间:2022-04-24 19:46
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热心网友
时间:2022-06-13 10:57
没有明确的规定,轮岗只不过是为了加强财务人员的职业素质和业务水平,通过轮岗的方式学习别的岗位的业务,比如外事会计轮岗到工资会计的岗位,至于内控制度,作用并不大。当然财务核算与制度健全的单位都会实行轮岗制
热心网友
时间:2022-06-13 10:57
好象没有硬性规定.当然单位从加强内部控制的角度来讲,应该进行财务岗位的轮岗
热心网友
时间:2022-06-13 10:58
既然是考试题,那我就用考试题的方式回答吧!
国家关于会计轮岗制度的规定:
1,可以加强内部监督,避免会计人员犯错;(你现在的工作要以后要交由别人来处理,所以做假比较难)
2,可以增强会计人员业务素质,全面熟悉本职工作.(成本核算的换去做记账,往来账核算的换去登账,这样就能使本机构会计人员全面熟悉业务程序,从而提高会计人员业务素质)
PS:该规定并不强制各单位执行.
热心网友
时间:2022-06-13 10:59
会计轮岗制:
良好的财务管理*制度,离不开一系列财经法规制度的健全,离不开一批批具备优秀业务素质的财会队伍。近几年来,随着财政部 《会计从业资格管理办法》《行政事业单位内部控制规范》《事业单位财务规则》等一系列会计法规制度的修订完善,彰显着国家对财务管理*制度的高度重视。同时,我们也欣喜地看到,目前我国 1 400 多万会计队伍中,一批批有学历、有素质的中高级职称人才队伍比例正在逐年上升,法规制度的健全完善,人才队伍的庞大增多,无不一一显示着为国家经济命脉保驾护航的决心。
党的十八大以来,一批批位高权重的*经济贪污*的现状告诉我们,任何经济的*钻的都是财务监控的漏洞,这些漏洞涵盖单位内控制度的健全与否, 会计人员业务素质的高低,职业道德品行的好坏等,因此,防漏补缺是当务之急。 我们认为,若要从根源上遏制住*,不仅要从*的权力上,可控的制度上,更要从会计岗位的轮换制度上加以有力控制和实施。
会计轮岗制度是单位内部控制制度的重要环节,伴随着当前经济的快速发展,会计职位在单位中的重要性逐渐显现,如何继续加强企事业单位会计的监督和财务管理职能是我们必须重视的问题,越来越多的人开始推崇会计人员轮岗的方式。
会计人员轮岗制度的重要性:
1、提高业务素质的重要性
会计轮岗制度的实施有利于调动会计人员的工作积极性,使其业务技能得到全面发展,同时能够及早发现和防范错误,减少会计失误行为的发生。 会计工作不能相比科学研究工作,说得具体点,就是单调频繁的审核、报账、记账、报表等机械性流水作业,一分一厘都不能有半点差池, 要的是十分的认真细致。 当一名会计人员在某个岗位工作超过 2~3 年, 对这个岗位的各项内容和流程就都已经非常熟练,容易对现有工作业务产生厌倦,难以唤起其对工作的挑战和新鲜感,就可能缺乏对工作的热情,很难为工作注入创新的要素。 同时, 也会因太熟悉流程变得工作马虎,这样也就缺少了更加客观的判断力,别人很容易利用这种虽然有熟练的业务能力但是没有精准判断力的人, 利用他们来做一些不利于单位的事情导致不经意的失误, 如果只是小失误可以通过账务调整,差错更正来解决,但如果出现诸如错转金额等不能追回*的大失误那就是不仅害己而且损公了。 所以说,通过会计岗位的定期轮换,可以大大提升会计职业判断能力,将不应当发生的操作失误遏制在萌芽处。
2、培养关键岗位人才的重要性
单位发展过程中, 经常会因为某些关键岗位的人才流动而产生临时性缺员,而且还会对单位造成损失甚至产生危机。 作为领导如果能够在平时对关键岗位进行人才储备, 就不会在出现缺员时束手无策。 经常对岗位进行轮换,可以使优秀员工有机会熟悉大部分业务,在关键的时候能够顶上去,也不会出现人才断层或危机。 另外,由于会计工作具有很强的专业性,每个岗位的业务都有其特点, 而且会计*又经常随着国际经济*的变化而调整。 许多长期处在关键岗位的老会计如果仅仅拥有丰富的工作经验却不具备与时俱进的知识更新,就会显得工作呆板,大局拿捏不准, 无法针对现有*利用新的*法规提出适应关键岗位的有意义的建设性方针, 更无法提出解决问题的措施和建议,这样的现状势必影响工作大局,无法满足整个经济运作的需求, 所以对于关键岗位在保证工作稳定性的同时进行定期的轮换,往往可以克服原担当者的工作模式和思维方式,激发员工新的想法和创新,使会计部门显现出更多的活力,也利于培养储备优秀人才。
3、杜绝*防止舞弊的重要性
财务人员长期从事某一个部门的工作, 在这样的工作群里会形成一个固定的关系利益圈,包括会计与单位领导,会计与单位员工等,这种关系利益圈如果能好好利用,自然会让工作事半功倍,但是,一旦会计人员的职业道德不是很优秀,加上长期的工作熟悉局面, 容易产生职业厌倦, 会从思想上产生相反的想法,这时一旦被关系利益圈的人员利用,就会带来非常大的负面影响,比如,这个关系利益圈中的人互相包庇对方并且为对方提供一些自己所能给予的方便的条件来进行一些损人利己, 或者不利于单位发展的作弊行为,就会非常麻烦。 尤其是会计与领导之间的微妙关系,财务人员作为单位领导的参谋,按理应该为单位事业的良性发展献计献策、 推波助澜, 如果单位领导正直不阿,自然是有利于促进单位事业更好发展的;反之,单位领导若想徇私舞弊,想动用*行个人利益之事,便只有寻财务的漏洞了,此时的财务人员要么按章办事便会时不时地受到打击报复,轻则给你穿小鞋,重则调整岗位。 另一种情况就是破罐破摔了,双方互相利用以求双赢,出现损公济私,单位利益受损无可挽回的重大局面。 鉴于此,实现财务人员的委派制,实行定期轮岗,不仅可以保护财务人员因秉公执法受到的打击报复, 还会把长期形成的固定利益圈瓦解,减少财务人员自身的*。
会计人员一定要进行定期轮岗制度吗
这个答案是肯定的,会计人员一定要进行定期轮岗制度, 会计人员所处的位置是至关重要的,其担当的责任是非常重大的,而企业会计轮岗制度不仅从本质上对会计人员的财会工作进行了完善,同时能发现和纠正已完成的会计业务中存在的错误和舞弊行为,保持会计资料的正确可靠,会计定期轮岗制度从一定意义上起到了积极...
会计人员轮岗制度
会计人员轮岗,不仅是会计工作本身的需要,也是加强会计人员队伍建设的需要。定期、不定期地轮换会计人员的工作岗位,也有利于增强会计人员之间的团结合作意识,进一步完善单位内部控制制度。基本内容:对会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换,以促进会计人员全面熟悉业务和不断提高业务素质。
行政单位会计人员轮岗规定
行政单位会计工作岗位一般不能实行轮岗制。因为会计是一项特殊工作岗位,必须持证上岗。会计涉及企业各方面的财务内容,有严格的工作规定,而且必须符合国家的会计法。从事会计人员也要经过严格培训学习并熟悉财务工作才行。总之,行政单位会计工作不能轮岗。
国家关于财务人员轮岗的规定
国家关于财务人员轮岗的规定包括:(1)外派到控股子公司的财务总监、财务部经理,一般3~4年轮岗一次。(2)公司财务部的科级干部,一般2~3年轮岗一次。(3)一般会计人员,一般2~3年轮岗一次。(4)出纳员在同一出纳岗位上工作满2年者,必须轮岗。(5)退休前两年的会计人员原则上不再轮岗。
单位轮岗一般多长时间
公司会计人员实行定期轮岗制度,一般2~4年轮岗一次。外派到控股子公司的财务总监,财务部经理,一般3~4年轮岗一次。公司的科级干部一般2~3年轮岗一次。内部轮岗,原则上每三个月一次轮换。具体的情况要根据不同的公司,不同的工种有不同的轮岗计划。
会计人员轮岗制度
没有明确的规定,轮岗只不过是为了加强财务人员的职业素质和业务水平,通过轮岗的方式学习别的岗位的业务,比如外事会计轮岗到工资会计的岗位,至于内控制度,作用并不大。当然财务核算与制度健全的单位都会实行轮岗制
会计人员一定要进行定期轮岗制度吗
这个答案是肯定的,会计人员一定要进行定期轮岗制度,会计人员所处的位置是至关重要的,其担当的责任是非常重大的,而企业会计轮岗制度不仅从本质上对会计人员的财会工作进行了完善,同时能发现和纠正已完成的会计业务中存在的错误和舞弊行为,保持会计资料的正确可靠,会计定期轮岗制度从一定意义上起到了积极...
财务人员为什么要轮岗
会计工作岗位可以轮岗。会计人员轮岗,不仅是会计工作本身的需要,也是加强会计人员队伍建设的需要。定期、不定期地轮换会计人员的工作岗位,有利于会计人员全面熟悉会计业务,不断提高业务素质,同时,也有利于增强会计人员之间的团结合作意识,进一步完善单位内部会计控制制度。 各单位会计工作岗位的设置应与本单位业务活动的规模...
财务人员轮岗是必须的吗
财务人员轮岗利大于弊 促使员工实现自我 中国有色金属工业西安勘查设计研究院有限公司外派子公司党委委员、副总经理、总会计师赵富明表示,轮岗整体上利大于弊。从员工个人角度来看,员工的最高层次需要是自我实现,希望能通过工作途径实现理想,把个人才能发挥到极致,以此实现自我价值的最大化。 对于财会人员而言,如何快速...
会计轮岗制度的意义
会计轮岗制度的意义:随着社会的不断进步和经济的高速发展,会计工作越来越受到人们的重视。企业的内部控制,是利用内部控制的制约、相互关联关系,形成相互监督的方法、措施、程序,并予以系统化、规范化,使之成为一个严密的控制机制,目的是保护资产的安全、完整。