公司没有跟员工签劳动合同的后果
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发布时间：2022-04-24 19:44
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热心网友
时间：2023-10-09 00:58
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司没有跟员工签劳动合同，将面临以下不利后果：
1、向劳动者支付双倍工资。企业未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权请求企业自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。而且劳动者可随时提出辞职，不承担违约责任；
2、视为与职工订立无固定期限劳动合同。企业如果超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为企业自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同；
3、丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。如果企业与劳动者签订了书面劳动合同并约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工并且不用支付经济补偿金；如果没有签订书面劳动合同，口头约定的试用期是无效的；
4、企业权益得不到有效保护。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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时间：2023-10-09 00:58
