公司被迫加班,劳动仲裁可以要求赔偿吗?

发布网友发布时间：2023-07-15 08:59

共2个回答

热心网友时间：2024-10-24 21:15

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在正常工作时间内工作满8小时，超过8小时的部分为加班时间。加班应当按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十计算报酬。
如果您*加班，且公司未按照法律规定支付加班工资，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求赔偿加班工资。在劳动仲裁机构认定您的加班符合法律规定后，公司应当按照法定标准向您支付加班工资，并可能被罚款。
同时，如果您的加班超过法定时间，也可以向劳动仲裁机构申诉要求公司支付加班工资，并可能会要求公司进行行政处罚。

热心网友时间：2024-10-24 21:16

*加班劳动者可以到劳动行政部门投诉。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律依据：
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。