认定工伤后用人单位如何赔偿
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发布时间：2023-07-15 07:50
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热心网友
时间：2024-10-24 01:31
法律主观：
若用人单位或者受伤职工向人力资源和社会保障局 申请工伤认定 ，人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定的，则 不属于工伤 ，用人单位无需承担工伤赔偿责任，用人单位不用赔偿。 劳动者在就医时可以享受基本医疗待遇，符合符合 基本医疗保险 药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，由基本 医疗保险基金 中支付。若因用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者不能享受基本医疗待遇的，则该部分费用可以要求用人单位承担。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
