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如果月度基本工资是2800,做一天休一天,那如果请假一天怎么扣钱?

发布网友 发布时间:2023-07-15 10:05

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2个回答

热心网友 时间:2024-11-09 14:06

如果月度基本工资是2800,做一天休一天。那么每天的工资应该是100。那么请假一天就应该扣100。

热心网友 时间:2024-11-09 14:06

一、首先了解我们的工资怎么计算根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,工作日的计算按如下方法:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季;3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、随后了解我们的工资怎么计算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)x日工资。假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75x100=1775元。以上只是对员工请事假的规定,如果是员工请病假,则有另外的计算标准:1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。3、如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个违法行为。

相关法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

热心网友 时间:2024-11-09 14:06

如果月度基本工资是2800,做一天休一天。那么每天的工资应该是100。那么请假一天就应该扣100。

热心网友 时间:2024-11-09 14:06

一、首先了解我们的工资怎么计算根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,工作日的计算按如下方法:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季;3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、随后了解我们的工资怎么计算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:1、日工资:月工资收入÷月计薪天数;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天—请假天数)x日工资。假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75x100=1775元。以上只是对员工请事假的规定,如果是员工请病假,则有另外的计算标准:1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。3、如果职工是因工受伤,医疗期内全额支付工资。终上所述,无论是哪种情况的请假,用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假3天扣双倍工资的是个违法行为。

相关法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
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