旷离三天会自动解除劳动合同吗
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发布时间：2023-07-15 20:50
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热心网友
时间：2024-10-15 04:57
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行*规或*的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据；
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
解除劳动合同的条件：
1、公司与员工已经协商达成一致；
2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；
3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；
4、或者员工依法单方面与公司解约等。
综上所述，旷工对于员工来说是严重的违反了公司的制度，对于无故旷工的员工，公司是有权利处罚的，而且严重者还可以单方面解除劳动合。所以，作为员工在不上班的情况下，一定要写请假条，让公司批准了之后，那么这就不算是违反公司的条例，因而也不会处罚自己。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
