为什么有些人天天替上司背锅,也不见他升职加薪?
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发布时间：2023-07-13 14:35
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时间：2024-05-13 00:29
老板出钱让我背锅，该不该答应？
日剧《半泽直树》里有这么一个故事。半泽直树是*银行分行的课长，某天他接到行长要求，要给一家企业放贷。半泽去调查了那家企业后，发现那家公司处处都是问题。但是行长为了完成KPI，信誓旦旦地说自己会背上全责，让半泽赶紧签名放款。
有了这笔放款，分行完成了KPI后受到了表彰，大家都很开心。但是没过多久，那家企业就宣布破产倒闭，5亿日元的贷款果然成为了坏账。分行长抓着当时是半泽签名的这一点，想*迫半泽去认错背锅。
摆在他面前的有两个选项：
A：认错。一旦认了这个错，半泽以后就会被贴上不尽责、不调查的标签，这笔坏账将会成为他职业生涯里面的一个巨大污点，以后升职的机会也不可能再有了。
B：坚决不认。不认错不背锅，分行行长也有的是办法把他弄走，或者在之后的工作中为难他、抹黑他。
在日本社会，一旦被辞退就很难再重新入职，等待半泽的，是一条没有出口的死路。
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人在职场漂，哪能不背锅。
有时候是因为自己工作出了疏忽，有时候是因为别人犯了错，要让你去帮忙善后。更有些时候，是领导把你叫到小黑屋，劝你帮忙背了这个锅，日后自有好前程。
前两种锅其实没有什么好说的，自己的错当然不能推卸，同事的错造成了你的损失，那你就只背你的那一小部分。但是，从领导让你去承担一些跟你关系不大的责任的那一刻起，你就已经被推上了风口浪尖。
小鹿的一个朋友是做外贸的，当时公司用的记录系统出了问题，造成了最后账面和实际货款不符。朋友向公司汇报后，IT部门紧急修复了这个问题。但是处理账款时，财务不愿意签字。朋友的领导让他先不要管了，反正这件事情大家知道，没有作假。
过了几个月之后，查账的时候发现了问题要追责，领导却把责任全部推给朋友，劝他背了这这个锅，让他承认是自己录错了货物数量。
朋友一开始很不情愿，因为这笔货款毕竟不是小数字，更何况如果承认错误，轻则书面处分，重则罚款加开除，甚至会对自己以后的职业生涯造成影响。
但是他在这个公司一直成绩不错，平时领导都很赏识他，甚至隐约透露过下个季度会将他升为组长。所以他很纠结，该不该背下这个锅。
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其实平时在职场上，“飞来横锅”已经算是很常见的事情了。
“这件事情不是我跟进的，我不知道。”
“我没说过那种话，我只是说需要点时间而已。”
如果是一些小问题，认个错其实也没有多大关系，最多以后减少和这个同事的来往就是了。但是一定要注意，职场上有两种锅是绝对不能背的，那就是跟钱和人品挂钩的锅。
比如像小鹿朋友的那个事例，虽然这个过错不在他的身上，但毕竟这件事情是跟货款有关。认了错，就要赔一大笔货款，甚至有可能被谣传说他当时是“主动”吃了这笔多出来的钱的。
领导当时给他的只是口头承诺，事后改口不认，他也没有任何办法。
这种罪名一旦粘上，是洗都洗不清的。更何况工作的圈子就这么大，有点什么风吹草动早就传遍了HR圈，以后想要找新工作都难。
另一种，就是跟人品有关的锅。
比如某个公司的领导和新来的实习生发生了一点爱的互动，但是领导要让你认那个人其实是你。这种锅也是不能接的，一旦接了对你的名声和人品都有损坏。
所以，职场背锅时首先要看清这个锅对你造成的影响是一时的，还是一辈子的。
那小的问题能不能背呢？总有些人会说，会帮领导背锅的员工才有前途。
其实，有前途的员工不是会背锅，是能扛事。
背锅和扛事之间是有明显区别的，背锅是你什么都不说，把领导做错的事情默默揽到自己身上，代替他被批评、罚款；扛事是你敢临危受命，主动扛起“解决问题”的责任，尽力去挽回损失。
事实上，一旦你帮领导顶了锅，你就自动站了派系。有把柄在领导手上，今后的日子就不一定好过了。别信那些什么得到领导赏识的鸡汤，先问问你自己有没有后台关系。
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职场不是混江湖，没有人会跟你讲义气。
TVB的电视剧里，经常会出现小弟帮大佬挡刀，大佬讲义气以后提拔他的剧情。但是在职场里，永远都只有利益，而不是义气和感情。
为什么你会被选中去顶锅，还不是因为你地位不轻不重。
站在领导的角度来说，他只关心这个问题能不能解决，怎么解决，他希望目前有个人能顶上，帮他渡过难关。至于那个人以后还怎么混下去，会不会被辞退，不在他的思考范围内，而是在我们这群苦*HR的业务范围内。
不过，被领导劝去背锅也是件好事情，因为这对你来说是个好机会。
半泽直树在遇到这种情况时，他没有选择默默忍受，而是咬牙切齿地说一定要让对方百倍奉还。
所以他一个人去调查公司，调查分行长，最终查出来其实行长跟他们是有牵连的。拿着这个把柄，他再也不怕分行长为难他，也可以把这个锅甩回去。
而如果你暂时没有能力反击，也可以看清楚这个领导的面目，从此学会提防。平时和他交接，重要事情必须用邮件或者微信确认，自己保留好相关的证据，到时候这就是一个有力的武器。
当然，趁早离开是最好的结果。
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时间：2024-05-13 00:30
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