公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?原因是什么?

发布网友发布时间：2023-07-13 13:08

共4个回答

热心网友时间：2023-10-23 17:46

员工的工资是很多公司都要负担的一项比较重要的经济支出，而员工的工资有的时候也是非常多的，因为疫情的原因，很多公司的经济效益并不是特别的好，所以说给员工开工资的时候就会面临着很大的压力，很多公司在这个时候会选择裁员，但是还有一些公司会要求员工主动辞职，而不是直接把他开除，很多网友非常的疑惑，这到底是什么原因呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

很多公司要求员工主动辞职，主要有以下几个方面的原因，第一个方面就是因为如果是公司将员工开除的话，那么公司是需要给员工一些赔偿金的，而且人工也可以拿着公司开的离职证明去申请一些事业补助，这样的话对于公司来说是会有一定经济损失的，尤其是一些工作了很多年的老员工，如果说公司将这些老员工开除的话，是需要赔偿n加一个月的工资，n指的就是员工在公司工作的年限，所以说如果员工在公司工作了很多年，那么这个赔偿金是会非常高的。

还有一些原因就是如果公司随意的开除员工的话，那么在外界看来这个公司的裁员率就是比较高的，那以后如果再想要找员工的话，其实是不太容易的，因为如果公司的裁员率非常的高，那么很多求职者在找公司的时候就会更加的斟酌，本来疫情就非常的不好找工作，如果一个公司经常裁员的话，那么这个公司在招员工的时候也会非常的不容易。

总的来说，很多公司在除员工的时候，其实是以一种劝退的形式，想要让员工主动离职，而不是直接将员工开除，因为这样的话，公司就不需要赔给员工一些补助金，会在一定程度上减少公司的损失，而且对公司的名声来说也是非常好的。

热心网友时间：2023-10-23 17:46

首先，这样可以节省很多成本。公司解雇员工的，除违反劳动合同法第三十九条规定的员工外，公司需要给予补偿、补偿或通知。员工任期10年，月薪6000元。公司在未提前 30 天书面通知的情况下终止了与他的劳动合同。公司仍然需要支付他的工资和失业补偿金。其次，如果员工主动辞职，公司一分钱都不会给，员工的合法权益也得不到保障，而且公司会使用未到期的劳动合同，而你的辞职给公司造成了损失。，甚至一些无情的老板也会对你提出索赔。最后，这是我们最关心的。公司这样做是为了自己的形象。想想看，如果一家公司随时主动解雇员工，很容易让大家陷入危险之中。它直接影响到整个公司的工作氛围。从影响效率的角度来看，让员工自愿辞职，不仅会让公司大度，也不会让员工起疑心，还能安抚其他员工继续工作。

热心网友时间：2023-10-23 17:47

因为公司随便开除员工要支付经济赔偿金,而员工主动辞职最多支付经济补偿金,而根据法律规定,经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。

热心网友时间：2023-10-23 17:47

员工主动辞职的话，公司是不会支付离职补偿的，如果公司开除员工的话就需要支付员工离职补偿金，所以公司就会让员工主动辞职；如果公司开除员工的话，就需要去支付员工的离职补偿金，但是如果是员工主动辞职的话，就不需要支付。