美工被要求做文案的工作可以拒绝吗?

发布网友发布时间：2023-07-13 13:05

共2个回答

热心网友时间：2024-10-24 11:09

【法律分析】
对于问题描述，可以作如下分析：
1.用人单位具有一定的用工自主权，在经营管理中，劳动者应当服从用人单位的日常管理。
2.单位可以对你工作内容作出适当的调整，也可以给你适当安排其他的工作，你应当积极配合完成工作。
3.但是如果单位对工作内容的安排已经违反了你与单位的劳动合同约定的工作内容，则属于对劳动合同内容的变更。
4.根据《劳动合同法》第35条，单位变更劳动合同内容应当经过你的同意，你可以不同意。
5.你的情况具体应当看你的劳动合同是如何约定的，如果劳动合同约定只需完成岗位工作即可，则你可以不接受公司安排额外的工作内容。
6.你不要主动辞职，单位如果要求你离职，你有权要求单位出具解除合同通知书，单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，你可以要求单位支付经济赔偿金。
7.赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

【行动建议】
1.保存劳动合同、工作证等可以证明劳动关系存在的证据；
2.如果劳动合同约定了岗位工作，你可以拒绝做其他工作；
3.如果劳动合同没有约定或约定了其他工作内容，你应当服从单位的安排；
4.公司不能因解除劳动合同，若解除你可以要求单位继续按合同履行或支付经济赔偿金；
5.如果单位变更劳动合同内容未经你的同意，或违法解除劳动合同，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年；
6.只有对仲裁结果不服的，才可以向*提起诉讼。

【相关法律法规】
1.《劳动合同法》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
2.《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3.《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

热心网友时间：2024-10-24 11:09

恐怕不行的，首先你是不服从公司的工作安排，他们完全可以停你的职，扣你的薪水。甚至开除。不会做可以学习啊，也可以问问同事，熟能生巧啊。如果不想改变就结算完工资跳槽吧。但是劝你一句，如果改变不了环境那么就去适应环境。适者生存啊！追问意思是只要是上级的要求我必须无条件满足吗？但是我做不到的事情如果他们也要求我然后说我不合格这样也合理吗？当初招聘的时候没说要我兼做文案。