一天上班14个小时违反劳动法吗?
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发布时间：2023-07-14 00:11
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时间：2023-10-19 21:52
一、一天上班14个小时违反劳动法吗?
一天工作十四个小时已经违反劳动法了，工作时间超过8小时算加班，必须支付加班费。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、加班费怎么算?
(一)延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)
(二)休息日工作时间工资报酬:日工资×2(本人原工资不扣减)
(三)法定节假日工作时间工资报酬:日工资×3(本人原工资不扣减)
三、公司不给加班费可以申请劳动仲裁吗?
公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
加班工资属于老大不小的一部分，有关加班工资争议可以申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一天上班十四个小时违反劳动法，加班时间不能超过三个小时，一天工作时间不能超过十一个小时。超出的工作时间公司应该要给劳动者加班费，如果不给可以申请劳动仲裁。
