如何提升自己的竞争力

发布网友发布时间：2023-07-13 15:37

共1个回答

热心网友时间：2023-09-11 19:08

1.创新的能力现代社会信息流通甚快，很难有技术能确保长时间不被抄袭，唯有不断创新，不断与竞争对手区隔化，才能永远保持领先的创新竞争力，只有让对手追不上你的脚步，永远成为跟随者，你才可能是赢家。「永远不要在你的竞争对手设定的游戏规则里与他竞争」，这是商场上致胜的法则。创新的营销策略，创新的企业营利模式，是你将追随者远远抛在身后的必杀绝招；永远保持一个观察时势变迁所在的心态，要记住「昨天的真理，今天不见得是正确的」。随着时空变迁因势利导才是对的，记住，固执的人不容易有创新，当一个人不承认别人比他厉害，就不容易有创新能力。勇于提出新想法，不要一味追随竞争对手，学习从旧思维的规矩、框框中跳脱出来，避免划地自限，才可能开创新的格局。 2.策略思考的能力一个人能力最大差异在于「思考能力」，要创造出自己与团队的价值，就必须先思考定位；当开始思考时，首先要能清楚地厘清现状与预期理想的落差，然后才去思考差距要如何弥补。学习运作自己的策略思考能力，寻找团队正确方向，你可以先从观察长官如何处理事情的态度，学习试着去理清脉络、追随时代趋势，从而找出正确的致胜之道。策略思考为何重要？我们可以清楚看出，有些公司一辈子持续努力、埋头苦干，但是却成绩平平。这关键在于领导人不懂得策略思考，若公司策略是对的，看出全球未来十年的利基趋势，员工就可以很轻易地达成公司整体目标，若策略是错的，就算大家任劳任怨、埋头苦干，也无法有大成就。因此选工作，若在二十年前，高科技产业执产业之龙头，足足有二十年荣景，现在则是知识经济产业、生物科技产业当红的时机。十年河东十年河西，领导者要懂得策略判断，有时候策略正确比努力来的重要。 3、沟通与表达的能力由于现今处在一个知识爆炸的时代，人与人沟通频繁且迅速，一个人最常被评价的就是沟通与表达能力，沟通与表达实为一体之两面，若能相辅相成，将有加乘效果。如何让别人对你有正面且合理的评价，就要学习如何正确沟通与表达。首先，清楚与精练的语言能力，让别人更了解你的想法，再来，诚恳确有自信的态度，将使你更容易获取别人的信任。人是群居的动物，在团队合作中，一旦被孤立，信息就容易*，处在一种封闭且孤立无援的状态，如何避免被团体隔离，继而沉默或懊恼地离去；你要确知自己团队理的价值为何，学习乐意与人交谈，保持开放的心态乐观地就事论事，不要让自己成为计算机前无声的一个工作机器而已，「喜欢沟通、乐于表达」，你将看见世界上多采多姿的想法，继而让你的工作打开一扇扇通往世界的门窗。 4、人际交往的能力不少上班族抱持着一种错误认知，「只要把工作做好，人际关系不重要」，因此，很容易落入一种怀才不遇的自怨自艾心态。事实上，建立起自己的人脉数据库是非常重要的，人脉关系是一种无形的资产，与人交往保持弹性，避免情绪化，花时间投资人脉将使你的工作获得很大的助力。与人往来，我一向秉持着三大原则，第一、我先示好，第二、有来必有往，第三、不必强求。凡事从自己做起，学习给周遭的人一个笑容，尝试抛出友好的讯息，若对方主动给你善意的响应，别忘了适当地表达你的感动，总之沟通就是要从自己做起，仔细去关心周遭的人，那么你会很容易得到好回报，对方有所回报，在团队里也就容易得到资源支持。但是，若对方不能够成为你的朋友，其实无须强求，天下知音虽难寻，但你必须保持自己的格调。记得，交到一个好朋友，可能是你人生成功的重要关键，而树立一个敌人，将来可能成为你成功的绊脚石。 5、迅速转换情境之EQ能力我们处在现实社会里，难免碰到挫折、负面能量迎面痛击、别人态度或脸色很差的时刻，根据统计，一个人一天平均会接触到七个负面信息与一个正面信息，而每一个负面信息都要有三个正面信息才能降低它对我们情绪的杀伤力，因此，现代上班族很容易不自觉地处在充满负面信息的环境中。上班时碰到负面信息时，若情绪低落的状态一直持续，渐渐你会发现在团队里人人都会与你保持距离。因此，学习迅速转换情境，正面思考的能力是非常重要的。碰到困境时，如何将危机化为转机，不要一直执着于外来的负面讯息，好与坏都在一念之间，学习迅速转换心境、保持工作愉悦，团队合作效率将大步提升，负面信息不再交互影响。