目标管理的特点包括多选题
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发布时间：2022-04-24 20:56
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时间：2023-10-10 21:46
强调员工自我控制，鼓励上下级协商确定目标，提倡给下属更多的自主权，结果导向。
目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强讽通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。例如不应笼统地要求提高产品质量，而应具体指出次品率控制在1%以下等。
扩展资料：
目标管理注意事项：
目标管理的根本目的是实现职能和团队的协作，即用目标去协调企业各职能性的工作，使各个职能和团队的工作能在朝着企业愿景目标的方向实现团队协作并一致努力，同时基于目标以自我控制的管理方式取代强制式管理。
通过平衡记分卡的战略管理体系从财务、顾客、业务流程、创新与学习四个层面实现战略目标的协同与平衡，打通了从战略目标到行动措施的落地通道。
参考资料来源：百度百科-目标管理
