女性超过55岁,未签劳动合同,工伤怎么处理

发布网友发布时间：2022-04-24 21:36

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热心网友时间：2023-10-11 23:21

摘要你好，您的情况我已经了解了。对于您的这个情况。你好！ 1，工伤认定是工厂的义务，但若工厂不申请工伤认定，个人也可以申请工伤认定； 2，医疗费、护理费、住院伙食补助、停工留薪期工资等均应有工厂承担； 3，伤残等级在工伤认定后，治疗终结后可申请； 4，赔偿数额要根据伤残等级认定的等级计算，大腿粉碎性骨折保守在七八级，应该会有八万左右的赔偿，但这个是在出院后、伤残级别出来后才能计算具体的数字。咨询记录 · 回答于2021-09-28女性超过55岁,未签劳动合同,工伤怎么处理你好，百度律师为您服务。我在了解您稍等。你好，您的情况我已经了解了。对于您的这个情况。你好！ 1，工伤认定是工厂的义务，但若工厂不申请工伤认定，个人也可以申请工伤认定； 2，医疗费、护理费、住院伙食补助、停工留薪期工资等均应有工厂承担； 3，伤残等级在工伤认定后，治疗终结后可申请； 4，赔偿数额要根据伤残等级认定的等级计算，大腿粉碎性骨折保守在七八级，应该会有八万左右的赔偿，但这个是在出院后、伤残级别出来后才能计算具体的数字。对于这个其概况呢，现在已经不管是否签订劳动合同了，对于这个情况按照工伤赔偿走就可以员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。女性超过55周岁，没签劳务合同。也没办法证明在公司受伤算工伤吗？对于这个情况，如果是在公司工作的时候被受伤的一个情况下，您可以向这个劳动局投诉。没办法证明在哪受伤的当时没有工友等其他情况证明吗？没有，她事后第二天说在公司受伤的对于这个情况，首先要看他是否能够证明是否在公司受伤的。对于这个受伤情况，对于这个工伤情况，看具体能否给他证明。如果可以证明的话，可以按照这个工伤赔偿程序进行理赔的。也没住院，轻微伤！现在要求赔偿伙食费和误工费合理吗对于这个情况，首先要看他是否能够证明了。人现在赖在公司不走合适吗不合适。如果影响您的这个公司正常的一个经营或者运营，可以报警处理的。餐饮公司吃住全包，提出要伙食费和营养费合理吗？如果对于这个情况，确实被认定为工伤的，那么提出要伙食费和营养费是合理的。