52岁的女员工未与公司签订劳动合同,可以起诉到*要求双倍工资吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 21:36

共5个回答

热心网友时间：2023-10-11 23:21

不知道在公司工作了多长时间，如果是50周岁之后到公司上班的，那劳动仲裁和*是不支持双倍工资的，已经超出了劳动者法定退休年龄，员工与公司之间应属于劳务关系，劳务关系不能按劳动合同法标准执行，只能按劳务关系处理。

热心网友时间：2023-10-11 23:22

根据《劳动合同法》
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
但您不能去*起诉，您应该去该公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

热心网友时间：2023-10-11 23:22

双倍工资主张是有诉讼时效的，劳动争议为一年，也就是说。工作超过两年就无法主张了，合同视为无固定期限劳动合同

热心网友时间：2023-10-11 23:23

专职仲裁员的回答是对的！
到达退休年龄的员工是劳务关系不是劳动关系，劳务关系是不支持双倍工资的！未达到退休年龄的员工，未签订劳动合同要求双倍工资的追诉期是1年！

热心网友时间：2023-10-11 23:23

未签劳动合同的话，只有缔结劳动关系的头一年内解除劳动关系的可以申请双倍工资。超过第一年就不行了。