试用期没有签劳动被辞退有补偿吗
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发布时间：2023-07-17 14:05
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时间：2024-08-15 14:04
有补偿，只要超过一个月未签订合同的就可以要求双倍的工资作为补偿，同时存在辞退是属于无理由的，劳动者还可以申请相应的经济补偿，这笔补偿就会按劳动者工作的年限来确定，工作未满半年按半个月工资支付。
、试用期没有签合同被辞退有补偿吗
1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿，需要视情况而定：
（1）如果是无理由的辞退，那么需要给与员工补偿；
（2）如果员工不适合岗位要求，那么可以不支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同解除的方式有哪些
劳动合同解除的方式有：
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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