工作半年离职年假怎么算

发布网友发布时间：2023-07-17 14:50

共1个回答

热心网友时间：2024-11-19 15:19

我们知道休年假是作为职工的一项福利，国家劳动法有规定休年假期间工资是按照正常工资来发放的，那么对于工作只有半年的职工来说辞职的话年假是怎样计算的呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
一、工作半年辞职的年假如何计算
      不满一年的职工是没有年假可以休的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
      第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
      (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
      (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
      (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
      (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
      (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、离职时的年假计算方法
      1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
      2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
      3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
      4、*颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
      通过上文的解释，我们可以了解到就是职工如果工作没有满一年以上的话是没有年假可以休的，公司也不会有相应的补偿给职工。