员工背景调查是怎么进行的?怎样评估背景调查的渠道是否有效?
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发布时间:2023-07-17 14:30
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热心网友
时间:2024-03-10 05:19
企业做背景调查一般有三种方式。
首先就是人事部门自己做。这种方式的优点是HR在招聘时对候选人背景情况已经比较了解,能够更好地过滤调查到的信息以做出判断。但也会存在缺点,那就是个人主观色彩较浓,调查可能不够严谨客观;另外由于调查技巧不够专业,容易造成大量招聘时间和精力的浪费;渠道*,像*诉讼失信、商业利益冲突这些比较重要的项目,比较难以对接相应的渠道进行核对。
第二种方式就是交给比较专业的第三方背调公司来做。这类公司有着固定的调查信息渠道,比较专业,态度中立和客观。在中国,除了传统的背景调查公司,如太和鼎信,近些年也兴起了一批SaaS类的背景调查平台,依靠技术花费的时间和费用相对会更少,如i背调。
第三种方式是让猎头公司进行背景调查。这种做法比较节约精力和成本,但是也要小心有些猎头可能会帮助候选人做一些“技术处理”,因为他们跟候选人的利益是一致的。