签订试用期合同是否合法有效

律师解答 试用期应该在劳动合同中说明，如果只单独签订试用期合同的话，那么合同是不合法法的。约定的期限应当视为劳动期限。所以需要重新签订劳动合同，并在合同中约定试用期的期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...

单独签订试用期合同是违反劳动法的，无论是不是在双方自愿且真实的意思表示下成立的，均无效。【法律依据】《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六...

但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话，这是违反法律规定的，但不能说就一定无效，因为此时试用期不成立，试用期限就是劳动合同的期限，而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。 一、只签试用期合同合法吗实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动者...

律师解答：违法。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。但是，法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。先签订试用期合同再签订劳动合同，该两份合同视为连续...

所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以...

如果在用工前已经签订了合同，则劳动关系从用工之日开始。综上所述，试用期签订的劳动合同在法律上是有效的。确保在最短时间内完成书面合同的签订，不仅符合法律规定，也能为双方的权益提供保障。在遵循法律规定的前提下，合理规划劳动合同的签订时间，有助于维护良好的劳动关系。

试用期协议书是合法的原因如下：1、用人单位与员工签订的是试用期合同，依据相关法律的规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额；2、签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用...

劳动合同仅约定试用期，一般是无效的。除试用期外，劳动合同应当具备劳动合同的期限；工作内容；工作时间和休息休假；劳动报酬；以及社会保险等必备的条款，才有效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...

试用期劳务协议是合法的。试用期是劳动合同中合法的一部分，它允许用人单位和劳动者双方在正式聘用前进行相互考核。试用期的最长期限依据劳动合同的总期限而定，不得超过六个月。具体而言，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长为一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期最长为两个...

试用期内的合同若符合法律要求，同样有效。总结而言，试用期合同的有效性取决于是否遵循法律规定，确保双方真实意愿表达。若合同遵循法律程序，双方签字盖章，合同具有法律效力。反之，则需承担相应法律责任，包括支付双倍工资。因此，在试用期签订合同时，双方需谨慎确保合同内容合法合规，以维护双方权益。