“不要给人贴标签”是错的,合理运用标签法让你轻松影响身边人
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发布时间：2023-07-17 09:53
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热心网友
时间：2024-12-03 20:11
为什么呢？我们读过一些书，听过一句话“不要给别人贴标签”。但这句话深入想想，才发现是个宝藏！
为什么很多专家让我们不要贴标签？因为我们很多人都喜欢贴“负面标签”！结果就不断强化这个特点，最后导致情况越来越严重。
但是如果贴的是“正面”标签，甚至在他行动以前，你“先”给他贴好标签，你知道结果有多神奇吗？
标签法策略，就是将某一特质、态度、信念或者其他标签标记在某一个人身上，然后对这个人提出与标签相符的请求。
很多地方都可以用，在生活关系、合作伙伴和临时搭档中，你能看到“标签法”大显神通。
我身边有一位资深心理老师，她很受欢迎，跟她相处特别愉快，不自觉地都愿意听她的话。我后来才发现，她对我们总是用正面的评价，甚至使用“正面标签法”。
比如，当她第一次见到一个孩子时，她说：“你的眼睛真漂亮，从中看到你的心有多善良，愿意跟人分享。”
这样让人舒服的标签，瞬时收获了孩子的心，她一定愿意与她分享，维持一个“善良”的形象。
老师，教练、家长可以利用标签法，让孩子知道他们是可以应对挑战的好苗子，从而塑造出孩子优良的品行。
《星球大战》正传三部曲之三《绝地归来》中有一幕，卢克·天行者面对达斯·维达说道：“我知道你心中仍有正义。你心中的正义，我感受得到。”
就是这些简单的话语说服了维达，在他的心里中下了正义的种子，最后弃暗投明。
有时一个人心中的明暗、善恶，可能一个标签就是一份“原力”。
假设你的工作团队中，某个同时正在为其负责的工作焦头烂额，也许面对工作，他对自己的能力失去了信心。
如果你仍然相信他能够胜任，那么最有效的策略就是提醒对方，他有勤奋刻苦、百折不挠的品质。
这样的标签法，能让伙伴产生巨大的信心，同时也会更愿意与你同行。
很多航空公司也会使用这样的原则。你回想一下，当航班即将结束的时候，乘务员领班是不是都要告知乘客：“诚挚感谢您在众多选择中，选择了我们。”
这里，通过标记乘客对该航空公司有信心，使得乘客认定了自己选择的正确性，对选择的航空公司更加信任。
同样，不管你是做什么工作，你都可以利用这个技巧提醒客户，他们决定和你公司，和你合作彰显了他对公司和你的信任，你很感谢，也会不负期待。
有的研究显示，有时甚至不用给别人打上积极的标签，你只要技巧地引导对方肯定自己的某些品质，就会有相同的效应。
有研究人员发现，当他们询问人们“你认为自己乐于助人吗？”然后提出请求帮忙，对方同意的概率高达77%，而事先没有询问的小组，同意的概率只有29%。
我们常常不知道，我们可以发挥更大的潜力，就因为我们一开始就给自己贴了错误的标签。把它换成正面标签，我们也能不负自己的期待。
最后
掌握这个方法能够产生正面的影响力，不过大家也要合理、正义地使用这个策略。如果标签和当事人完全不符，那也没什么意义。同时，我们也要带着心中的正义，选择使用这个方法。
