如何应对996?

发布网友发布时间：2023-07-17 05:15

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热心网友时间：2024-12-02 18:35

如何应对996？1.要选价值观一致的人选人时就要关注价值观的匹配度，要对人选的事业心、*和投入度全面考量，不要凑合。有一些人才能力很强，综合素质高，对企业认同度也高，但总有各种原因不能全情投入，也要甄别清楚，三观不同，走不远。2.用理想去激励，而不是靠考勤从管理者角度出发，希望团队有创业精神，不计较个人得失，全力以赴的投入。要把目标导向的绩效管理作为推动力，用有效的工具激发团队的自驱力，远比刻板的要求考勤时间有效果且长久。3.以身作则管理者自己要身先士卒，如不能亲力亲为的做好榜样，很难有说服力。管理者的时间安排相对灵活，经常面临出差、应酬、会议这些安排，经常不在公司，难免让员工感觉到领导没有投入时间，心理落差大。要多和团队交流，保持畅通透明的沟通渠道，互信理解。员工如何应对996？1.规划自己的职业目标工作时要认清自己的职业目标，选择与价值观匹配的企业，如果目标一致，就会心甘情愿的投入，不计较时间投入。如果发现已无法匹配，不如早做打算。在一个公司如果可以不断学到更多新的东西，那对于自己的职业发展是很好的，如果相反的话，就要重新考虑自己的职业规划了。2.高效完成工作与其把注意力盯着下班时间，不如认真利用起来高效的完成任务，再有余力做些有价值的事情。如果工作任务已经完成，不妨再开发些新的任务，主动分担领导和同事的任务，促进目标的早日达成。马云就提到，早期阿里巴巴的下班以后的时间都是用来培训，提升自己的能力，这也是很有效的利用时间。毕竟时间是有限的，浪费了太可惜。3.调整好心态如果以前没有体验过996的，接受起来必定是很痛苦，但突破舒适圈一定是痛苦的，话说回来，改变是不容易的，但每一次的进步不都是建立在改变基础上面吗？心态决定了做事的努力程度，换一个角度想会豁然开朗。如果不能改变现状，要么接受要么放弃，千万不要又不舍得放弃又怨声载道。无论是否996，都是企业和个人的选择，不能勉强。希望所有身在职场的人都能拥有自己的梦想，越飞越高！