员工合同到期,单位必须提前一个月通知其续签合同?如未通知就视为单位...

1、合同到期时如果双方没续约，那就是自动终止，不存在谁终止谁的合同这种说法，是合同自己自动终止了。2、按劳合法的规定，公司如果没有按原合同或更好的合同条件挽留，那么终止后劳动者就有权获得经济补偿金。因此，举证责任在公司一方，他必须向仲裁庭证明他是如何挽留员工的。这个挽留要在合同到期前...

法律分析：根据现行的《劳动法》和《劳动合同法》，没有明确规定在固定期限劳动合同到期且单位决定不续签的情况下，单位必须提前一个月通知员工。实际上，是否需要提前通知以及通知的时间长度，通常取决于地方性劳动法规的具体规定，或者劳动合同中的相关约定。如果双方在劳动合同中没有明确约定，那么通常不需...

1. 当劳动合同到期，用人单位决定不续签时，并不需要提前一个月通知员工。2. 如果用人单位决定不与员工续签劳动合同，应当根据员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。3. 如果劳动者符合无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝续签将属于违法终止，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付两...

法律分析：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履...

综上所述，用人单位通常需要提前一个月通知员工不续签的决定，以便于寻找和培训新的员工，避免不必要的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告...

如果劳动合同中明确约定，到期不续签时用人单位需提前三十天通知员工，那么公司就必须遵守这一规定，提前一个月通知员工。如果没有这样的约定，根据法律规定，公司可以不提前通知员工，因为法律并未强制规定劳动合同到期前双方必须提前通知。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致...

劳动合同到期，员工不续签需要提前一个月通知。一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人...

企业如果不打算与员工续签劳动合同，通常无需提前一个月通知员工。如果用人单位决定不续签劳动合同，只需在合同到期时通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金。没有法律规定要求企业在劳动合同到期前必须提前三十天通知员工不再续签。通常情况下，企业会与员工协商是否续签劳动合同，如果不续签，劳动合同到期即...

合同到期前一个月如果是不续约合同的话，那么就必须要依法的提前一个月通知劳动者，在劳动者知道的情况之下才能合法的解除双方的劳动关系，如果没有通知，就需要支付代通知金。在劳动合同到期后公司无正当理由不续签的情况下有补偿金。补偿金是根据员工的工龄和被解除劳动合同前12个月的平均工资计算的，...

劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知取决于具体情况。目前，没有统一法律规定要求在劳动合同到期不续签时必须提前一个月通知。这要视当地的地方性劳动法规或劳动合同中的具体约定而定。如果没有相关规定或约定，双方可能都不需要提前通知。如果有规定或约定，则应按照其执行。在劳动合同续签方面，用人...