竞业协议违约金赔偿标准
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发布时间：2022-04-24 22:15
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热心网友
时间：2023-08-17 23:53
但是这种对竞业合同上限的规定，也不失为司法实务中确定竞业合同违约金提供了一个值得借鉴的计算标准。在实际中，面对用人单位要求给付竞业合同违约金时，仲裁庭和法庭应该参考这个竞业合同违约金数额上限，从公平合理原则出发，综合考虑劳动者违约给用人单位造成的损失额确定违约金的数额。
热心网友
时间：2023-08-17 23:53
其具体的补偿方式是需要用人单位和劳动者协商确定的，劳动者违反竞业*约定的，是需要向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。除相关规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行*规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
