竞业限制补偿金标准
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发布时间：2022-04-24 22:15
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懂视网
时间：2022-06-03 09:07
竞业限制补偿金标准是多少？让我们一起来了解下。
竞业限制补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
今天的分享就是这些，希望能帮助大家。
热心网友
时间：2022-06-03 06:15
法律分析：竞业*补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业*协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业*协议。
竞业*协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业*协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业*期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业*义务;用人单位放弃对剩余期限竞业*要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
竞业*协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业*的要求，应当提前一个月通知劳动者。
竞业禁止协议补偿金法定内容
在支付时间上法定
法律有明确的规定。即竞业*补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《上海市劳动合同条例》第16条规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业*条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。支付标准和支付形式属于约定内容
当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。根据《上海市劳动和社会保障局关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知(二)》（下称《通知(二)》）的规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业*协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。
法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业*义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民*应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
