竞业限制补偿金的标准

发布网友发布时间：2022-04-24 22:15

共1个回答

热心网友时间：2022-05-12 05:17

展开3全部补偿金规定:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业*义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业*义务，或者劳动者履行了竞业*义务后，用人单位应支付经济补偿;3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向*请求解除竞业*约定;4、在竞业*期限内，用人单位请求解除竞业*协议时，人民*应予支持。在解除竞业*协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业*经济补偿;5、劳动者违反竞业*约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业*义务。
【法律依据】
《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条?当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业*，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业*义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民*应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。