竞业限制补偿金标准是什么?
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发布时间：2022-04-24 22:15
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时间：2022-05-12 05:17
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业*协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业*协议。竞业*协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
依据相关法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于支付时间法律有明确的规定，即竞业*补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后；支付标准和支付形式属于约定内容；对支付标准无约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。
双方由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业*协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业*期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业*义务;用人单位放弃对剩余期限竞业*要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。竞业*协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业*的要求，应当提前一个月通知劳动者。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
