发布网友 发布时间:2023-07-18 02:27
共5个回答
热心网友 时间:2024-10-05 16:05
自私不可避免,这是人的生物本性和人类社会的本质所决定的,自私还会让一个人更富有,让一个人更容易在职场当上领导。但这并不意味着我们要竞相去比谁更自私,自私在有其得的同时也有所失,因此,如果你没有自私的道德负担、立足于小富即安,那么自私会让你活得不错。但如果你有着道德上的自我要求,那适当压抑自私、做些奉献,你会更幸福,毕竟这个世界并不是所有人都只想追逐钱和权。事实上,如果你想追逐更多的钱和权,你也必须适当压抑自私、扩大格局,至少表面上要装得如此,这样才能实现更大的抱负。因此自私的人,更容易当领导!
热心网友 时间:2024-10-05 16:05
第一,自私的人,往往行动力更强。
自私的人,因为首先考虑是自己的利益,所以一旦发现外界提供了有利于自己的机会时,往往能以最快的速度,积极地争取过来。当其他人还在迟疑观望的时候,他们就已经开始着手行动,一步一步靠近自己的目标。
比如小学一年级的老师几乎对所有学生都不了解,那怎么挑选班委呢?老师会选择那些表现活跃、积极回答问题的学生。
这些学生是因为比其他同学刻苦,更加确定自己的正确答案吗?并不是,他们只是更善于表现自己。
因为大家的起点相差不大,主动崭露头角的人就容易获得老师的好印象,被老师贴上积极向上、自信大方的标签,从而获得之后的很多机会。
张爱玲曾说,出名要趁早,这句话非常的实在。学生因为一次好的表现,得到老师的关注之后,就会一直被老师喜欢,从而不管是在学习还是其他方面,都更容易得到老师的帮助。这也有助于建立他的自信心。
越优秀,越受欢迎,自信心也就越强。
而一个低年级的孩子如果一开始就很优秀,那么到高年级,初中和高中,一直保持优秀的概率就会很高,因为他已经养成了这样的习惯。优秀并不是从天而降的惊喜,更多的是一种习惯。
与此相比,那些因为顾虑到伤害其他人自尊的同学,太过于隐藏自己的锋芒,他们一直湮没在人群中,像*的空气一样,得不到老师和同学的赏识。因为太没有存在感,遇到挫折,也容易遭受打击。
学校是这样,职场也是这样。当一批应届生站在同一起点,领导当然会注意到那些积极争取自己利益的员工,主动承担更多责任、超预期完成任务,逐步做一个小组长、成为项目负责人、经理等等,自然就能获得更高领导的青睐。
而那些不善表达自己的人,往往会被领导当成内向者,或者工作能力不强,也更容易遭到淘汰。
第二,人们常常将攻击性与领导力紧密联系在一起。
自私的人,除了跟他积极主动之外,他们往往还会表现出很强的攻击性。
因为他在争取自己利益的时候,还必须经历奋力打败其他竞争对手的过程。竞争的过程是相当激烈,充满了血腥和厮杀。而那些走到最后,打败其他竞争对手的人,就是瓜分市场的少数胜利者之一。
慈悲在市场竞争中是无法生存的,慈悲只会导致柔弱和被轻视。
所以,最终的胜利者,也就是自私的人,往往会被其他人当成是天生的领导者。
这个其实很好理解,试想一下,如果你在外出旅行时,遇到一只巨大的野兽,野兽即将扑过来吃掉你,一个温文尔雅的书生和一个高大威猛的勇士,你更愿意选谁成为你的守护者?虽然白净的书生代表着很高的文化水平和内在涵养,但这个时候的书生,往往是百无一用,只有猛将才能带你逃出危险。
虽然攻击性在很多时候会被当成是贬义,但在竞争激烈的职场,攻击性强的人会被当成是团队的英雄。这里的攻击性强大,也约等于强大的领导能力。职场不是谈情说爱的地方,不大需要慈悲、温柔、善解人意。
这也是为什么职场高管有更多男性的原因。因为男性分泌更多的*激素等雄性激素,这些激素让他们看起来更有攻击性和侵略性,女性天生的柔情、关注细节,在关键时刻,反倒是个拖累,只有在一些竞争不激烈的慈善、社区服务、行政岗位,女性才会成为首选的对象。
第三,人类有服从他人的天性。
耶鲁大学曾经做过一个社会心理学史上最恶名昭著的实验——米尔格拉姆服从实验,心理学家米尔格拉姆在一系列的实验中证明了,人类在很多时候都不是理智的,我们不善于长期保持理智分析的头脑,而是懂得投机取巧,让自己放松下来,服从他人的命令就是一种自我放松的方式。
人类对他人的服从,又受到几个因素的
第三,人类有服从他人的天性。
耶鲁大学曾经做过一个社会心理学史上最恶名昭著的实验——米尔格拉姆服从实验,心理学家米尔格拉姆在一系列的实验中证明了,人类在很多时候都不是理智的,我们不善于长期保持理智分析的头脑,而是懂得投机取巧,让自己放松下来,服从他人的命令就是一种自我放松的方式。
人类对他人的服从,又受到几个因素的
热心网友 时间:2024-10-05 16:06
因为自私让人看起来更具支配性,而人们倾向于将支配性和领导力联系在一起,特别是在竞争环境下。热心网友 时间:2024-10-05 16:06
【1】自私为公——以完成工作为目的的自私,在领导看来叫做执行力强。热心网友 时间:2024-10-05 16:07
为什么自私的人更容易当领导?【1】自私为公——以完成工作为目的的自私,在领导看来叫做执行力强。他们给人的感觉就是极端的自私,实际上他们自私纯粹是为了工作,私下里和他们接触的时候,你会发现他们的人并不坏,只是在工作当中显得强势而已。【2】向领导表达忠诚——自私的人,通常都是围绕领导来开展工作的,目的很明确就是向领导表达忠诚。也有一部分人是这样的目的,他们是为了向领导表达自己的忠诚,他们所做的一切只是想让领导看的,想让领导知道他们不是弱者,想让领导知道他们表现得很积极,在他们看来,他们所做的一切都是为了领导,都是为了领导给自己交代的工作。【3】自私的人结果意识更强——为了完成自己的工作不惜采取一些非常规的办法,领导看重的是他们的结果思维。那些自私的人,其实最终的目的都是让自己所做的事情有个结果,只不过他们采取的方法,让大家感觉到自私而已,比如说大家一块配合的时候,他为了完成自己的工作,该他配合别人的,他躲起来了,虽然也能给别人带来很大的危害,但是这种自私,往往是领导看重的,觉得他们有更强的竞争意识,才会能够承担更多的责任。【4】自私的人学习与适应能力更强——他们总能够找到更有利于自己工作的漏洞或者机会,在这一点上,领导还是非常认可的。你还别说,那些特别自私的人在学习上总能够找到办法,在解决问题上,总能够通过自己的方法找到解决问题的途径,这就是他们的优势,也是他们的弱势。