明年50岁退休,今年被单位解聘了,可以申请赔偿吗?

发布网友发布时间：2023-07-18 03:50

共4个回答

热心网友时间：2024-11-30 18:16

自己明年50岁退休，今年却被单位解聘了，这种情况可以申请赔偿，因为根据法律规定，凡是距离退休不足5年的不能解除劳务合同，现在只有一年的时间，肯定是完全符合规定的，所以可以要求赔偿，接下来跟大家具体说明。1、距离退休不足5年的，不得解除劳务合同，所以可以申请赔偿。
根据我国的劳动合同法规定，凡是距离退休不足5年的，不能解除劳务合同，而现在自己距离50岁退休只有一年了，所以这种情况之下单位是不能单方面解除劳务合同的，如果这样做了，那么就属于违约责任，自己可以申请赔偿，要求自己的单位支付自己经济赔偿金。如果在单位工作了15年，那么可以要求单位支付30个月的工资来赔偿，以此类推。一般情况下很少有单位，会做这么多道德的事情。2、很少有单位会在这种情况之下解聘员工。
如果单位已经答应了退休，一般不会在提前一年的时候解聘员工，因为这样做一方面不道德，而且会给其他的员工造成恶劣的影响，其他员工看到单位会这么做，想到自己之后要退休的时候，单位也可能会这么做，所以工作的积极性立马就打击了很多，而且可能会辞职去其他家公司，重要的是一般个人是不想得罪别人的，毕竟还有一年就退休，完全可以送上这个人情，帮助别人退休，否则就是相当于给自己找麻烦。总而言之，明年50岁就退休，今年被单位解聘了，完全符合劳动法的规定，凡是距离退休不足5年的，不能解除劳务合同，否则自己可以申请赔偿，但是很少有单位会这么做，因为一方面不道德，另外一方面也会打击其他员工。

热心网友时间：2024-11-30 18:16

可以申请赔偿，因为还没有到退休年龄，单位的这种做法是违法的。

热心网友时间：2024-11-30 18:17

50岁退休了被公司解聘，这个时候呢，需要看公司的合同是不是到期，如果是无故解聘的可以向公司申请赔偿。

热心网友时间：2024-11-30 18:18

如果是公司触犯了劳动合同，那么这种情况就可以申请赔偿，而且你年纪这么大了，他赔偿的可能性会很多。