发布网友 发布时间:2023-07-17 16:44
共4个回答
热心网友 时间:2024-12-02 09:55
哈哈,告诉你个有用的,在酒店内搞一场突击整顿,这些老员工必定会有组织的较劲,先睁只眼闭只眼让他们闹腾,把问题在堆集些,漆黑盯着只要哪个老员工犯了一个较着的错误马上年夜做文章,这样他们明知道也没有法子,同时必然要在其他的员工之间做好工作以便能撑持你,必需保证他们的分开不能影响正常工作。这个法子我用过几回很有用热心网友 时间:2024-12-02 09:55
为什么必然要把老员工炒失踪?老员工呈现你说的上述问题·仍是找找打点中的问题吧?老员工和新员工是一样的。关头是看你怎么样去打点怎么样去待人,待人体例不合错误,你换再多的人有什媚暌姑?找出真正的问题吧?热心网友 时间:2024-12-02 09:56
哎!老员工就这样被企业所看待!痛心!@热心网友 时间:2024-12-02 09:56
说效益不好要降薪水