没转正被公司辞退会有补偿吗

辞退还没转正的员工，如果是用人单位违反劳动法的规定，解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍赔偿金，如果是劳动者在试用期间，不符合单位规定，或者违反单位纪律被辞退，单位不需要支付赔偿金。 一、辞退还没转正的员工有补偿吗?《劳动合同法》1、八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...

员工没有转正辞退的补偿应当根据实际而定。具体如下：1、如果属于用人单位强行解除劳动关系的，那么显然是需要支付经济补偿的；2、如果劳动者主动要求离职的，那么是不需要支付有关的经济补偿的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

员工在试用期满三个月后未被转正，随后被辞退，且公司未与其签订劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付补偿。若员工在工作满三个月后仍未签订劳动合同，公司应支付员工第二个月至第三个月的工资两倍。在试用期内，公司也必须与员工签订合同，否则将构成违法行为。如果公司在试用期内违法解除劳动合同...

没转正辞退员工是否有补偿看具体情况，如果是证实员工经过考核不合格的，公司可以将其辞退，并不用给经济补偿。而如果公司非法辞退，违反劳动合同法规定，则需要给员工补偿，因为试用期最长半年，补偿标准是员工半个月的工资。 一、没转正辞退员工有补偿吗?用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人...

单位辞退未转正员工想要得到补偿一般也会按劳动法来进行给予，一般每满一年就会多支会一个月的工资，但如果是因劳动者不符合被录用的条件，那么用人单位在辞退的时候也不会给予任何的补偿。 一、单位辞退未转正员工怎么补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

法律分析：在试用期内，如果劳动者被辞退，通常情况下是不享有经济补偿的。试用期是双方相互适应的阶段，除非用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的合法性是基于劳动者不符合录用条件。法律依据：《...

没转正被公司辞退会有补偿吗首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业需要为因企业需要进行裁员而被辞退的员工提供经济补偿。然而，对于实习生而言，由于他们与企业缺乏合法的劳动关系，没有签订劳动合同，因此在法律上显得非常脆弱。因此，如果实习生被公司辞退，那么实习生是否能够获得经济补偿的...

试用期到了不转正被公司辞退的，如果员工证实不符合录用条件的，则用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。一，试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用...

在试用期阶段，企业无需给予未转正员工经济补偿。如试用期内被发现不符合录用标准，企业可以合法辞退员工，无需支付补偿金。依据《劳动法》第二十五条规定，若员工存在以下情形之一，企业有权解除劳动合同：一、在试用期间被证实不符合招聘条件；二、严重违反劳动纪律或企业规章制度；三、严重失职、利用职权谋...

如果员工试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金的。我国相关的法律中明确的规定了在员工没有过错的情况下，一旦试用期到期就是需要按照规定转正的，如果没有转正却被辞退的可以要求经济补偿金。一、试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金吗?如果员工试用期已满未转正公司辞退的是可以要求经济补偿...