2023疫情期间裁员怎么赔偿

发布网友发布时间：2023-07-18 00:55

共1个回答

热心网友时间：2024-08-05 01:47

受新冠肺炎影响很多公司无法正常接业务，在没有收入的情况下只能开源节流，裁员是很多公司的选择。而公司在疫情期间要是要裁员的话，也应该要按照规定赔偿劳动者，2022疫情期间裁员怎么赔偿?我做了有关介绍，您可以看一看。
      一、2022疫情期间裁员怎么赔偿
      疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
      第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
      二、因为疫情公司可以裁员吗
      因为疫情公司不可以裁员，根据《人力资源社会保障部*关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者*采取的紧急措施结束。
      2022疫情期间裁员怎么赔偿?如果劳动者在疫情期间被公司裁员了，却没有得到该有的赔偿，劳动者可以通过法律途径去维护自己的权益。