背后议论领导触犯劳动法吗

法律分析：不触犯劳动法。员工顶撞领导辱骂领导或者给领导起绰号被开除不符合《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》里也没有这样的条例，但是背后议论他人说明自己没有修养或者心胸狭窄，给他人印象不好，况且在企业上班，不应该随意议论领导，以免给领导留下不好的印象。虽然并未触犯《中华人...

您好！在中华人民共和国劳动法中，并未明确规定员工因顶撞领导、辱骂领导或给领导起绰号而被开除的情况。然而，这种行为在职场中被视为不恰当，可能会导致员工与领导之间的关系紧张，进而影响工作氛围和团队合作。因此，尽管劳动法本身未明确提及此类情况，但员工应当遵守职业道德和公司规章制度，保持与领导和...

不会，这只是道德问题，只要不违反双方签订劳动合同中的条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...

您好！员工顶撞领导辱骂领导或者给领导起绰号被开除不符合《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》里也没有这样的条款。但是领导可以以其他理由解除《劳动合同》。道理很简单，只要换位思考一下，假定您是领导，您的下属顶撞您、辱骂您、给您起绰号，您会怎样对付他，问题就迎刃而解了。谢谢...

相反，你会承担一定的法律责任。无论你是采取劳动仲裁还是法律申诉，你肯定会败诉。员工顶撞辱骂领导或者给领导起外号被辞退都不符合《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》没有这样的条款。但是领导可以以其他理由辞退《劳动合同》。原因很简单。如果你是领导，下属顶撞你，侮辱你，给你起外号...

像这种行为也是损人害己的领导在公司肯定要有一定的权威性，如果说我们随便的去调侃领导的话，那么我认为领导开除也是非常正确的一件事情，虽然说这件事情不符合我们国家的劳动法。再加上这名女子如果说没有进行调侃的话，别人也是不会把他给开除的。如果说我们随便的被别人所辱骂，抠门或者是其他的事情...

这个事例告诉我们，职场人应注意自己的言行谈吐，不要在背后议论别人的不是，因为这个世界上总有东西是不受你控制的。再者，对一件事的定性、观感，是因人而异的，你所谓的调侃，可能在别人眼里就成了冒犯、侮辱、居心不良，所以，无论多忙，"打工人"们都需要提升一下自己说话的技巧，做好各种管理—...

他这是为难人,劳动法里从来没有说顶撞领导还公开道歉不然就扣工资,你可以仲裁他 问题十:9 与上级发生冲突,怎么办 身在职场,作为一名普通的被领导的下属,当你与上级发生冲突时,该怎么办呢? ①人在屋檐下,不得不低头②坚持己见,据理力争③适当忍耐,设法解决矛盾、冲突是我们工作、生活中不可避免的,尤其是上...

如果陷入敌人之手，那么公司将会陷入十分被动的局面。其实每一个行业，都有自己的潜规则。这些规则虽然没有摆在明面上当做规章制度来制约员工，但是身为该行业、该公司的员工都应该谨慎的遵守。因为有些时候正是因为触犯了潜规则才导致自己或者公司陷入十分被动的局面。

1、谈论工资是职场中的大忌，很多公司都不允许员工谈论工资，不利于公司人员的稳定，所以最好不要问别人的工资，也不要告诉别人自己的工资。同事的工资比你高，你不舒服，你比同事的工资高，同事不高兴。2、不要在背后说其他同事的坏话，就算你再不喜欢他，也要憋着，不要在同事间谈论某个人不好的话...