男性就业歧视有没有法律保护?

发布网友发布时间：2023-07-17 17:05

共5个回答

热心网友时间：2023-10-02 16:52

男性在就业和职场上面临到歧视，这是不应该的。虽然大多数的就业歧视是针对女性的，但男性工作者同样可以寻求法律保护，详情如下：

1.《劳动法》：《劳动法》保护了所有工作者不受歧视，并规定了避免歧视的具体措施。例如，雇主不得根据性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、残疾或其它不合理因素拒绝招聘或升迁，不得提供不同的薪金、津贴或福利待遇。

2.《反性别歧视法》：该法律针对女性和男性的就业歧视，并禁止在就业、教育、住房和金融等领域对人们进行歧视。因此，如果男性工作者认为自己受到了性别歧视，可以寻求该法律的保护。

虽然法律可以保护男性工作者免受歧视，但是想要维护权益，还需要自身作出努力。建议男性工作者积极维权，拒绝歧视，打造公正、平等的职场环境。

热心网友时间：2023-10-02 16:53

中国《劳动法》第三十二条规定：“用人单位不得因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、残疾等非因工作能力或者工作需要所必需的原因，而不同地对待劳动者”。这条规定禁止用人单位因性别等非因工作能力或工作需要所必需的原因进行就业歧视。
如果您遭遇了男性就业歧视，您可以向当地劳动保障部门或人力资源社会保障局举报或投诉。在中国，就业歧视的行为被视为违反劳动法的行为，一经发现将受到严厉的处罚。此外，您也可以咨询律师或寻求专业的法律建议来维护自己的合法权益

热心网友时间：2023-10-02 16:53

对于男性就业歧视也有法律保护。在很多国家，反歧视法律适用于所有人，无论其性别、种族、宗教信仰、性取向等方面的差异。因此，如果男性遭受就业歧视，可以通过提起诉讼或向劳工监察机构投诉来维护自己的权益。

热心网友时间：2023-10-02 16:54

是的，男性在就业方面也可以受到歧视，而这种歧视也是不合法的。在中国，劳动法规定了性别平等原则，禁止任何形式的性别歧视。如果男性在求职或工作中遭受到性别歧视，可以向劳动监察部门或人力资源社会保障部门进行投诉和举报。同时，也可以通过司法途径维护自己的权益。

热心网友时间：2023-10-02 16:55

随着社会的发展进步，女性在社会发展中的作用越来越得到认可，女性的社会地位也得到了空前的提高。但是，社会对女性的歧视从来没有消失。大家经常会看到“仅招聘男性”的招聘广告，即使这个岗位女性完全能够胜任。针对用人单位的类似行为，有观点认为，这是用人单位的招聘自主权，他人无权干涉，真的是这样吗？

裁判要旨

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位不得基于性别损害求职者就业机会的均等，妨碍求职者就业权的实现，否则即构成就业歧视中的性别歧视，侵害了求职者的平等就业权和人格尊严权，求职者有权要求用人单位承担相应的民事责任。