最高院关于劳动争议司法解释(一)
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发布时间：2023-07-17 22:41
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时间：2024-10-20 16:06
法律主观：
根据最高人民*关于 劳动争议 的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式： 一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。 二、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位 劳动争议调解 委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会 管辖 地区时，由职工当事人 工资 关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民*起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。 四、*判决。当事人任何不服裁向人民*起诉的，*将按照 民事诉讼法 的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，*将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生效，与 判决书 具有同等法律效力。如果调解不成，*应当在规定的时间内作出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民*提起上诉。
法律客观：
《 民法典 》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
最高院关于劳动争议司法解释(一)
法律主观：根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式： 一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成...
最高院审理劳动争议案件司法解释
一、最高院审理劳动争议案件司法解释最高人民法院关于审理劳动争议案件的劳动争议司法解释一为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列...
《新劳动争议司法解释(一)理解与适用》有法律效力吗
有法律效力。根据查询《最高人民法院关于司法解释工作的规定》法律条文显示，司法解释就是依法有权做出的具有普遍司法效力的解释，各级法院在审判案件是会依照其解释进行，所以《新劳动争议司法解释（一）理解与适用》具有法律效力。司法解释是最高院对于各级法院判案的一个规定。
最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
法律分析：劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以先申请劳动仲裁，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁...
最高院关于劳动合同法的司法解释有什么?
最高院关于劳动合同法的司法解释有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，明确规定了劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者...
最高院关于劳动争议案件的司法解释
根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定,处理劳动争议可以采取以下方式: 一、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请...
劳动争议仲裁案件中,社会保险和加班费是否可以适用一年的诉讼时效_百 ...
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最高院关于劳动合同法的司法解释有什么
最高院关于劳动合同法的司法解释是：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定；结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条：劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理...
最高院二倍工资司法解释
人力资源社会保障部和最高人民法院最近联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》，为劳动法学界带来了2022年的惊喜和重要进展。该意见在解决一些争议性问题方面表现出色，显著超越了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。本文将解读并扩展《意见(一)》中关于...
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对于无照经营单位，司法解释明确，劳动者与未办理营业执照、被吊销或超期经营的单位发生争议，应将用人单位或出资人列为诉讼当事人。这有助于解决劳动者维权困境，打击逃避法律的行为。关于饭票抵扣工资，最高院强调，如果职工自愿通过平等协商，且饭票数额与工资报酬相等，法院并不反对。但若非自愿，需提供...
