劳务派遣不想干了可以走吗

劳务派遣工不想做了可以自离吗 劳务派遣工的用工主体是劳务派遣公司，按劳动合同法的规定，如果工作不想干了，应向劳务派遣公司提出离职申请。然后按公司规定的时间办理离职手续，完成工作内容的交接和其它需要移交的资料等等。主要是你要详细看看合同内容的约定，按合同约定办理即可。这样在完成流程之后也还...

劳务派遣工辞职不能直接离开工作岗位。根据规定，无论是正式员工还是劳务派遣工，辞职都需要提前三十天向用人单位提交书面辞职报告。如果在试用期之内，辞职则需提前三天通知。个人撰写辞职申请后，需等待领导批准。一旦批准，用人单位的人事部门会负责办理辞职手续，包括转移社会保障等相关关系。在处理劳务派遣合...

事业单位劳务派遣也是可以随时辞职的，但是也必须要提前的通知用人单位，而且还要以书面的方式来进行办理，如果在辞职的时候马上就走人而且也没有办理交接的工作，那么这种辞职就算是违法的。一、事业单位劳务派遣能随时辞职吗是可以的；1、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。

劳务派遣辞职直接走不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。劳务派遣合同注意问题：1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、...

劳务派遣辞职不可以直接走。劳务派遣员工辞职流程： 1、员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。 2、辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将《辞职申请》交车间主任签字审核...

一、劳务派遣辞职直接走可以吗1、劳务派遣辞职直接走不可以。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...

劳务派遣的劳动者可以辞职，但是不可以随时进行离职的，在辞职时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。劳动派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系...

法律分析：建议你最好不要，根据法律规定，是需要提前三十天书面申请就可以解除劳动合同，试用期提前三天就可以了。但如果你立马走人，是属于自离，如果你自离的行为给公司造成损失的，公司是可以要求赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式...