未签收单位解除劳动合同通知书，但偷*照；后员工提出仲裁单位不承认，照片可作为证据吗？应如何答辩？_百度问一问

发布网友发布时间：2022-04-24 19:11

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热心网友时间：2023-10-27 11:56

摘要二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。咨询记录 · 回答于2021-08-02未签收单位解除劳动合同通知书，但偷*照；后员工提出仲裁单位不承认，照片可作为证据吗？应如何答辩？您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。通过合法手段获取的手机照片可以作为证据使用，这点是可以肯定的。根据最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定，第六十八条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。所以手机照片作为证据是有法律依据的，法无禁止即可为。可以作为证据是没有异议的，但是有一个证据效力强弱的问题。如果只有手机照片这种单一证据是明显不足的，被法官采信的证据还有一个证明力强弱的问题。一般而言，因为现代科技越来越发达，照片具有可伪造性和可修改性，需要用科技的手段进行真伪的鉴定。该类材料，尤其是可以随时修改的数码照片的证明效力是比较弱的。因此，用来直接作为定案依据通常会比较困难的，需要与其他证据相互佐证，才有更大的说服力。那我该怎么办您的那个照片是证据的，亲亲。您这边不要担心了，亲亲，如果是已经有这个证据，是可以的。同时，您也可以找证人的，这个都是可以的。我是7月28日收到合同解除通知书和终止劳动合同协议书，因为对赔偿有异议，就没有签，公司强行收回去了，下午找公司协商赔偿一事，公司就后悔了，我29日上午提交了劳动仲裁，申请双倍工资赔偿，不知道能不能打赢可以的，亲亲！这个没问题的。但是找证人估计人家在公司上班，不会帮你作证的根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。可不可以作为证据申请的到双倍赔偿可以的，亲亲。通过合法手段获取的手机照片可以作为证据使用，这点是可以肯定的。根据最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定，第六十八条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。所以手机照片作为证据是有法律依据的，法无禁止即可为。是证据的，放心！现在是法治社会了，要相信法律、国家的力量！您代表正义，*必将倒下的。拿起法律的武器保护自己！很高兴能为您服务，祝您生活愉快！